文档介绍：YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020
顾问公司员工手册
顾问公司员工手册
第一章 总 则
第一条 本公司员工的任用、报到、担保、应遵从上级指挥，予以协助。
第二十八条 员工除周末例假、因公出差或请假外，均应按时办公，不得旷职或迟到早退。
第二十九条 员工星期一到星期五上班时间为上行八时三十分、下班时间为下午五时三十分，中午休息时间自十二时至下午一时三十分。
第三十条 实****人员工作时间与第二十九条同，但下班时间为下午四时三十分。
第三十一条 除总经理、副总经理外，本公司员工应依规定的上下班时间打卡。任何人不得代其打卡，违者双方均以旷职论处，但因特殊情形未能打卡时，须经直接主管证明。
第三十二条 员工于上下班时间逾时到岗或提前离岗者视为迟到或早退。迟到或早退十五分钟以内，每发生三次以旷职半天计；迟到或者早退十五分钟以上、一小时以内，每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时以上以旷职一天计。迟到或早退的统计在每月底结算。因特殊原因迟到、提出报告经查明确实或报经核准而早退者，可免于按迟到、早退计算。
第三十三条 本公司员工在上班时间内因公外出时，应以口头方式向直接主管报请核准，并说明事由、欲去地点、与何人接洽以及预定返回时间。未经核准擅自外出，情节严重者均以旷职论处。
第三十四条 公司在晚上举办训练班时，除经理级以上干部外，本公司员工均应轮流值班。晚间轮流值班职责如下：
一、处理上课学员各面事宜（包括点名、收款、教学设备的准备工作等）。
二、处理清洁卫生、冷气、茶点等事宜。
三、禁止赏进入办公室。
四、随时注意上课学员反应及意见，及时报告上级。
五、禁止旁听。
六、预防火灾及其它危险事件。
第八章 加 班
第三十五条 由于业务需要，需在工作时间以外工作者视为加班，加班可支给加班费。
第三十六条 加班时间，以每半小时为计算机单位，以出勤打卡时间为准。下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡。
第三十七条 员工加班除每晚讲座轮流值班外，事前段填妥《加班申请单》报经主管核准，否则不予计算加班。
第三十八条 经理级以上干部、营业人员及外勤人员，一律不支给加班费。
第九章 出差、因公外出
第三十九条 员工出差，分“长途出差”和“短途出差”，凡当天往返的称为“短途出差”，因公务需外出本市的称为因公外出。
第四十九 长途出差
一、出差人员在出差前应填写《长途出差申请单》，送呈部门主管核签后，转呈副经理以上主管核准。
二、出差人员可凭核准后的《长途出差申请单》向会计科预支差旅费。
三、出差人员返回后应将实际支出的住宿费、交通费送部门主管核签后转呈副总经理以上主管核准，再送会计科报销。
四、员工长途出差差旅费支付标准如附表一。
第四十一条 短途出差
一、出差人员在出差前应向部门主管口头报告。
二、出差人员返回后，应按实际支出的交通费用与其它费用，填写《出差申请单》，呈报意境信管核签后，转呈副总经理以上主管核准，核准后再行支付。
第四十二条 员工国外出差，依下列标准支付；
一、若能取得收据，则按标准实销。
二、若未能取得收据，除交通费外，每日以五十无人民币报销。
第十章 休 假
第四十三条 星期日与法定假日均给假休息。由于业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。
第四十四条 法定假日如下：
一、元旦 一月一日
二、妇女节 三月八日（只限女性）
三、劳动节 五月一日～三日
四、国庆节 十月一日～三日
五、春节 三天
六、其它由政府机关指定的假日。
第四十五条 特别休假规定如下：
一、员工在公司内服务满一年以上未满三年者，每年七天。
二、员工在公司内服务满三年以上未满五年者，每年七天。
三、员工在公司内服务满五年以上未满十年者，每年十四天。
四、员工在公司内服务满十年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过三十天。
第四十六条 为便于计算特别休假天数，特别休假于每年年底计算，未满一年者不得享有。
第四十七条 特别休息应于每月月初选定日期提出申请，呈总经理核准后生效。
第四十八条 因公司整体活动需要，须经协议定为休息日，自特别休假日扣除，国家法定假日五一、十一、春节三天后延长日数为整体特别假日。
第四十九条 特别休假有效期至次年三月三十一日止，未休假部分可提出申请，由公司发给代假奖金，以本人工资的二分之一为计算标准