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考勤管理办法
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律、提高工作效率，使员工的工资核算做到有法可依， 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定并结合公司实际情 况，特制定本办法。
一、 考勤范围
半小时以上的视为中途离岗，按旷工半天处理。
旷工
；请假期限已满，未向上级续假或续假未获
批准而逾期不归者；不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者，均视为旷工；
，双倍扣罚当日工资；
，视为严重违反公司纪律，公司可与其解除劳 动关系。
补卡
，可根据具体情况进行补卡；
，可在2个工作日内申请补卡；实际迟到未打卡的，仅允 许补计迟到卡；实际未上班但申请补卡的，一律不通过；
，未审批或退回者视为未补 卡；
，当日1次未打卡视为旷工半天、2次未打卡视为旷 工1天；
，应及时向上级领导申请补卡；
，同一个星期内超过2次的补卡每次罚款50元。
六、请假管理
员工请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假。
全体员工请假应提前在考勤系统上提交申请，经批准并办理相应请假手续后方能离开工作 岗位，否则按旷工处理；
员工请假1天以内的需提前1天办理请假手续，超过1天的需提前3天办理请假手续。部 门负责人请假，直接由总经理审批；其他员工请假3天以内，由部门负责人负责审批，请假3 天及以上的，须上报至总经理审批；
若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突发事件等）需请假且无法提前申请的，须在当日以 电话方式向其主管提出申请，事后须持有关证明在考勤系统内补办请假手续，审批完成后生效， 否则按旷工处理；
请假员工或直接领导应妥善安排或协调好请假期间请假员工的岗位代理人。
事假
，必须由本人亲自处理而请假的，视为事假；
，可使用有薪年假充抵；
；员工因特殊原因，需请事假1个月（含） 以上的，原则上公司可以与员工解除劳动合同。
病假
：上班时间去医院就诊的；因病无法正常工作，经医院诊断须在家病 休的；因病经医院诊断需要住院治疗的；
，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供成都市社保局指定治疗医院 或县级以上医疗机构证明原件、住院证明原件、主治医师证明，不履行请假手续或无医院证明 的，视为旷工；
%，且不低于当地最低工资的80%。
年假
，每年给予7个工作日带薪年假，可跨一个年度使用；
，每次休假至多不超过15天；
。
婚假
；
，可享有3天带薪婚假；
《结婚证》之日起