文档介绍：话费补贴管理方法
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一、目的
为了标准公司员工办公通讯费用标准，合理控制费用，使公司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识。按公司实际情况特制订本制度。
二、范围
本制度适用于公司所有正式员工。话费补贴管理方法
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一、目的
为了标准公司员工办公通讯费用标准，合理控制费用，使公司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识。按公司实际情况特制订本制度。
二、范围
本制度适用于公司所有正式员工。（试用期除外）
三、手机话费的补贴标准。
公司员工，因所在部门、岗位的不同，享受话费补贴规定如下：
四、管理规定
1、新近员工可申请参加公司集团号（需***手机卡），其目的参加公司内网，网内话费一定时间内，以节省话费支出。
2、使用公司统一提供的手机卡，便于公司管理；特殊情况下，经总经理批准，也可使用员工本人的手机卡，公司给予话费补贴。
3、公司享受补贴的员工必须保持24小时畅通，便于联络；休假期间亦然。如有特殊原因需在规定的开机时间内关机的，必须提前报备部门经理及总经理。
3、手机发生故障（没电、被停机、手机丧失等）期间，手机使用者应及时向直接领导说明，并告知应急联络方式。
4、违反上述管理规定而影响工作的，取消当月话费补贴。
五、话费补贴流程
1、凡享受每月话费补贴的员工，如当月费用超出补贴标准的，超出的局部由个人承当。总经办每月提供补贴、补贴金额、消费金额给财务部，超出的局部将从个人当月工资中扣除。
2、除上述享受补贴的员工外，公司正式职员（试用期除外）可享受每人每月30元的通讯费补助，并与当月工资一并发放。
六、补贴话费的申请及特殊情况审批
1、如果相关岗位人员因内外工作需要申请话费补贴，由其本人填写《手机话费补贴申请单》，写明补贴的原因及所报补贴金额的依
据，流程为：
填写申请单一一部门经理审核一一总经办审核一一总经理审批一一财务部执行。
2、如果由于某岗位人员执行特殊工程任务，需要较高的话费支出时，可以由岗位人员提出申请，流程同上。
3、如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的手机话费应按照新岗位话费报销标准进行报
销，并重新填写《手机话费补贴申请单》，经部门经理审核，公司总经理签字审批后执行。
话费补贴管理方法[篇2]
目的
为适应公司生产经营和核算机制的需要，便于开展工作。满足工作需要，坚持勤俭节约。实行限额补贴，超支自行负担。
适用范围
2. 1享受住宅话费补贴的对象：公司领导、部门领导。
2享受移动话费补贴的对象：公司领导、部门领导（负责人）、主管、助理、接待秘书及其他有关人员。
术语和定义
根本补贴根本补贴是为每位人员核定的根本费用标准，为全额报销局部；浮动