文档介绍：团队精神培训心得感悟
团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同肩负
集体责任，同心协力，汇聚在一起，形成一股富强的力量，成为一个强有力的集
体。下边是小编整理的团队精神心得领悟，欢迎大，翁丹宁老师讲了这样一
个故事：一个少儿子因为学****成绩不好，老师和家长就叫他笨蛋，这样长此过去，
少儿子也认为自己是个笨蛋，因此做任何事都失掉了信心，总认为自己是什么事
也做不好的。长大此后，有时在一次智商测试时，测试人员对他说：“你的智商
高出了___，你是个天才!”面对这全部，这个人真是难以相信：“我是个笨蛋，又
怎么会是天才呢?”这正是“输入决定输出”，一次次“笨蛋”的输入毁掉了一个“天
才”。人们常说：谎言讲一百遍也会成为真谛。若是我们把“笨蛋”换成“天才”不停
地激励这个孩子，那么结果会是怎么样呢?真切的自信是靠成就感维系的，有信
心还要依赖毅力和热忱才能获取成功。自信的同时我们更要用一颗平时心来对待
全部，其实，人与人之间差别最小的是智力，差别最大的是毅力与热忱。只要我
们可以相信自己，取出毅力和热忱去做事，真的会无往而不胜。
在分组相互配合达到目标的游戏过程中，我理解了团队精神的基础是“挥洒
个性”而不是“消弥个性”，不是在成员间求“同”的结果，而是在成员间求“和”的结
果。这弘扬了中国的优秀传统：“和而不同样”。团队成员共同完成目标任务的保证
在于才能互补，发挥每一个人的专长，并重视流程，使之产生共同效应。这类共同
效应也就是指合作精神。
从前在一本书上读到过这样一句话：“非凡的业绩，源于非凡的团队精神。”
我认为讲得很好。一个团队中，成员一定并肩作战效率才会高;相同，组成整个
组织的全部团队都需要配合。高层管理者需要团结全部的团队形成一个相互配合
的组织，团队建设也激励成员们检查他们是怎样在一起工作的，查找不足之处，
发展更加有效的协调方法，使之成立起更富效率、高绩效的团队。
团队精神培训心得领悟
在理论学****上,团队它是一个不行切割的整体，相互的相信是它牢固的基石。
这就要求我们每个成员都需要拥有强烈的责任心、宽广的胸怀、通览全局的全局
观和无私的奉献精神。一个优秀团队要想成功，实时的完成既定目标，就离不开
各成员的全力配合和通力协作。只有充分
经过此次培训，固然只有短暂的两天，但在我的思想上产生了强烈的变化：
一是要有一定认可感，也就是相信他人，一定他人，多从对方的角度去考虑，多
发现他人的优势而不是老是挑剔、一味地否定他人，这样才能在团队中增添互信，
相互协作。二是要勇于为自己的行为负责任，不可以一味选择做受害者，选择做
受害者最大的代价就是没有成就，选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生
中间丰富的成就。三是要一直怀有一颗感恩的心。我们要感谢父亲母亲，因为他们给
了我生命;我们要感谢老