薪酬理念体系设计及管理.pdf

文档介绍：: .
性计划  股票及股票期
 服务期 权
 福利和额外  吸引新人才
津贴  强调主动性
 非传统计划
“家长式”“商业式”薪酬管理的新趋势
 更强调外部竞争和内部公平
 调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜
 宽带结构
 强调总体薪酬概念
长期激励
占
全
部
奖金
薪
酬
的 福利
比
例 基本工资
传统 现状 未来广义薪资因素的影响
对员工的影响
组成薪资
吸引 保留 激励
的要素
基本工资 高高 中
员工福利 低 中 低
特殊津贴 低 中 低
短期激励 高 中 高
长期激励 中 高 中 : .
薪酬理念、体系设计及管理薪酬理念、体系设计及管理 : .
薪酬理念、体系设计及管理薪酬理念、体系设计及管理 : .
第一部分
薪酬福利总述 : .
薪酬理念、体系设计及管理薪酬理念、体系设计及管理 : .
第一部分
薪酬福利总述 : Spire.