文档介绍：-
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人力资源主管工作说明书
根据预拌商品混：人力资源部经理
可轮换岗位：无
直接下级：待定
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职级：待定
工资幅度：待定
批准人：
批准日期：
工作描述
工作概要
在公司经营方针政策和人力资源部经理的领导下，根据相关企业制度和业务流程的要求，通过履行以下工作职责，对公司的人力资源管理活动进展方案，组织，指挥，协调，控制与监视。协助人事经理行使人事部门的权力，完***事部门的任务。
工作职责描述
〔一〕日常事务
(1)人力资源规章制度的草拟。
　　(2)本部门方案的初步制定。
　　(3)本部门年度预算的初编。
　　(4)部门内1000元以下物品的采购。
　　(5)员工动态资料的统计与分析。
　　(6)员工日常工作的督导与训练。
　　(7)员工各类证明文件的核发。
　　(8)有关人力资源资料的提供。
〔二〕招聘与录用行政工作
(1)员工需求的调查与分析。
　〔2〕招聘方案的草拟。
　　(3)招聘广告稿的撰写与媒体发布。
　　(4)招聘资料的准备。
　　(5)应聘者的接待与筛选。
　　(6)应聘信件的处理。
　　(7)协助面试应聘者。
　　(8)组织应聘者的测试。
　　(9)发放面试、复试、报到及辞谢书等。
　　(10)新进员工接待引领。
　　(11)新进员工对保书的签订。
　　(12)新进员工合同的签订。
　　(13)新进员工试用的跟踪效劳与考核。
　　(14)新进员工工作安排与调配。
〔三〕职业培训行政工作
(1)员工职业培训要求的调查分析。
　　(2)员工职业培训方案的草拟。
　　(3)员工职业培训教材的汇编。
　　(4)员工职业培训教师延聘。
　　(5)员工职业培训地点的选定。
　　(6)员工职业培训效果的评估。
　　(7)教具及培训设备的准备。
　　(8)对被职业培训者的考勤。
〔四〕绩效考核行政工作
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(1)进展人力资源考勤。
(2)编制员工出勤日报表、月报表。
　　(3)员工三日内假期的批准。
　　(4)员工考核资料的收集、整理分析。
　　(5)员工考核标准制度的草拟。
　　(6)员工考核表格的设计。
　　(7)员工考核表格的填写评估。
　　(8)员工考核档案的建立与管理。
　　(9)考核人员的训练。
　　(10)员工升级提薪考试的办理。
　　(11)员工考核成绩的公布。
　　(12)员工奖惩的办理与公布。
〔五〕薪金设计与管理行政工作
　　(1)员工薪酬情