文档介绍：
银行职业生涯规划
银行职业生涯规划 篇一
一、自我分析
客观相识自我，精确定位，是进行职业生涯规划的基础。通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，本人对自己进行
第三阶段，职位升迁阶段。
光大银行私人银行客户经理李松告知《投资与理财》记者，在光大银行，更高的职位向同行“挖角”的并不多，反而是在内部提拔，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。
从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。
一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的高校生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公（会计、出纳）和对私（储蓄）；营销也分对公（信贷客户经理）和对私（V I P客户经理或个贷客户经理），其中V I P客户经理主要是基于柜台进行营销的，也就是我们通常所说的贵宾理财中心。
制定银行的职业生涯规划可从以下三个方面入手：
1、评估与回馈
俗话说：“安排赶不上改变。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以预料的，而有的改变因素难以预料。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路途的选择；人生目标的修正；实施措施与安排的变更等等。
2、制定行动安排与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教化、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你安排实行什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你安排学****哪些学问，驾驭哪些技能，提高你的业务实力？在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的安排与明确的措施。并且这些安排要特殊详细，以便于定时检查。
3、设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的关键点。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路途选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
银行职业生涯规划 篇三
一、自我分析
首先，高校期间我学****的是金融学（银行方向），在学****上努力仔细，以优异的成果完成了专业基础学问的学****多次获得奖学金，驾驭了基本的专业学问，另外，努力提高自己的学术素养，发表了论文一篇，参加国家级课题立项一项。学****到扎实的理论学问的同时，不断坚持培育和熬炼实践实力。高校期间主动参与学生工作，担当院团委副书记、班长，杂志社社长，期间，仔细负责、起到了骨干带头作用，20xx年7月至8月进入中国建设其次，组织实力、沟通沟通实力较强，同时升了自己的团队协作实力和沟通实力。仔细严谨，在银行实****期间参加过企业开户登记等工作，使我更加相识到仔细严谨的重要性。注意效率又不失耐性的我特别喜爱银行这个行业，希望能够成为贵企业的一员。
二、短期规划
作为应届毕业生，我须要学****的东西太多，所以我希望能从基层起先学****我也了解到银行培育新人有轮岗制度，可以让我接触许多业务。由于对详细业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学****全面驾驭银行业的基础学问，同时发觉自己的优势所在，通过三年的积累，再依据行里的支配选择以后的发展方向。
交通银行作为国内第一家全国性股份制商业银行，凭借悠久的历史和良好的信誉赢得了国