关键绩效指标（KPI）汇总.pdf

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•文体活动；
指文体计划，按计划实施程度
•人力资源规划；
指根据公司战略对公司的人力资源的质量、结构、数量进行规划。
​主要绩效指标
类 数据
指标名称 定义 公式
№ 型 来源
Ｄ =某时段流失职员总数/某时段职员
职员流失率（％） 反映员工对公司的认同程度 ＨＲ部
1 类 平均数*100％
Ｄ
关键岗位员工流失人数（人） 反映关键岗位流失状况 / ＨＲ部
2 类
Ｄ
薪酬不满意度（％） 反映对工资的认同度 =对薪酬不满意人数/总调查人数*100％ ＨＲ部
3 类
Ｄ
薪酬没有不满意度（％） 反映对工资的认同度 =对薪酬没有不满意人数/总调查人数*100％ ＨＲ部
4 类
Ｄ 反映企业是否积极柬言，充分利用员工智
人均合理化建议数量（件/人） =合理化建议数量／总人数*100％ ＨＲ部
5 类 慧
指公司根据战略，关键成功要素，核心能
Ｄ =实施培养计划关键岗位数／关键岗位总数