个人发展规划范文 医院五年（2022-2022）发展规划.docx

文档介绍：个人发展规划范文_医院五年（2022-2022）发展规划
  医院十三五发展规划   2022年－2022年是全面建成小康社会，实施“健康中国”战略的关键时期，是深化医药卫生体制改革的攻坚时期，也是我院积极推进医院建设再次实特色；

 、人力资源配置  (16)引进培养高端人才，临床医师队伍中硕士以上学历达40%，具有博士学历达10%；
  (17)加强学科带头人建设，期末学科带头人中具有硕士以上学历的≥X%，人才后备队伍平均年龄≤X岁。在原有基础上，再造就省级领军型人才X名，县级领军型人才X名，省、县医学重点人才不少于X名；
  (18)临床住院医师规范化培训率达100%，参培人员结业考试合格率达95%。卫技人员每年取得继续医学教育规定学分率达100%，继续医学教育覆盖率达100%。每年选派医、护骨干X名到省级以上医院进修培训，期内选拔X名以上高素质人才到国外进修；
    (19)每年完成XX等临床课教学X-X学时。每年接受医学院校临床实****生X－X名。接受一、二级医院进修生X名；
  (20)加强临床教研室基础建设，充实教研人员，做好教学工作，实行教研与临床相互促进提高；
      (21)每年承担1－2项省部级以上研究课题，获得国家级课题一项以上。争取更多的院外科研基金（包括横向途径）资助；

      (22)期内获省级以上科技进步奖≥X项，争取国家科技进步奖；
 (23期内在国内核心期刊发表论文数≥X篇/年，SCI论文≥X篇/年，出版医学专著X部以上。每年在国际学术会议交流论文达到X篇；
    (24)加强护理队伍建设，完善护理管理体系，提高护理管理水平和人员综合素质；
认真执行《护士条例》，坚持依法执业；
  (25)建立护士绩效考评体系，科学调配护理人力资源，实施有效激励；
重视护理人员配备，病区实际开放床护比≥1:；
  (26)强化护理人员培训和培养，发展专科护理人才，有计划派出专科进修；
加强“三基”训练，合格率达100%；
提高护士学历层次，大专以上学历不低于X%；
  (27)全面实施优质护理服务示范工程，夯实基础护理，提高护理内涵质量，提升护理满意度；
  (28积极推行“主护制”，强化医护协作，实行护理工作精细化管理，落实《患者安全目标》，确保护理安全；
  （数字化）建设  (28)进一步整合医院的所有计算机信息应用系统，实现全院信息系统的一网化，包括内外网的有效、安全的融合。发挥计算机网络的优势，全面实现信息共享；
      (29)拓展医院的信息化服务范围，努力把数字化医疗服务拓展到县级医院和社区卫生站，充分利用我院的医疗信息服务资源，为基层医疗机构服务；

(30)引进无线医疗网络服务系统。实现无线移动查房，方便临床医务人员，提高工作效率。实现医院间的远程会诊、医生间的远程诊疗服务；
  (31)引进住院病人“腕带”系统和设备、器材的条码系统，进一步扩大医院条形码的使用范围，加强病人识别管理，确保病人安全；

(32)进一步加强医院办公自动化的建设，实现办公的无纸化、网络化。进一步加强医院网站的建设，向全社会提供系统信息化服务；

（设备、院区建设、改造、布局）   (33)进一步完善基础设备、急救设备的配备。有计划地逐年更新，确保设备齐全完好。期末医院设备固定资产总值达X亿元；
  (34)增加专科设备和实验室设备的投入，保证省县级重点专科实验室设备的配备达到省内先进水平，充分满足临床诊疗及科研工作的需要；
  (35)重点引进先进的大型设备，有计划地引进更新XX等设备。引进的大型设备符合自动化和数字化要求，大型设备的工作状态和故障检查全部实现网络化巡查和智能判断；
      (36)健全医疗设备管理信息系统，完善功能模块，提高医疗设备的使用率和完好率，确保设备处于良好的运行状态；
  (37)“十三五”期末，全院建筑面积达X万平方米；
医院占地面积、绿化面积达到卫生部规定标准；
医疗用房总面积占建筑面积的比例达X%，建筑覆盖率≤X%；
绿化面积占医院用地总面积≥X%，可绿化面积覆盖率达X%；
  (38)改善服务态度，优化服务流程，简化就医环节，提高规范服务水平；
积极实施预约挂号、出院随访工作，出院随访率达100%；
  (39)全面加强医德医风建设，建立诚信管理体系，完善医德档案；

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