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贯彻落实“好干部”标准心得
专心贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推进干部人事制度改革，不断加强各级领导班子和干部队伍创办，为推动全县社会经济转型跨越、科学
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贯彻落实“好干部”标准心得
专心贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推进干部人事制度改革，不断加强各级领导班子和干部队伍创办，为推动全县社会经济转型跨越、科学进展供给了固执保证。
一是着眼于"怎样是好干部"，用正确的导向任用干部。坚持"德才兼备、以德为先"的用人标准，把干部德的考评作为领导班子成员考核和提拔干部考察的必经环节，确保把那些靠得住、敢负责、肯实干、口碑好、自律严的干部选拔到领导岗位上来。坚持以科学进展选人，提防干部在急难险重任务、重大问题面前和关键时刻的表现，对在"5·10"、"7·22"抢险救灾中表现突出的22名干部予以提拔重用，20名转任到重要岗位任职。坚持以群众公认选人，切实落实"四权"，对民主推举不过半的坚决不予提拔，群众观法大的干部坚决不任用，真正让群众评判、识别和选拔干部。坚持以工作实绩选人，把基层一线作为培养造就干部的主渠道，提防选拔苦干实干型干部，10名长期在基层一线工作、任科级职务时间较长的干部优先得到使用。
二是着眼于"成长为好干部"，用科学的方法培养干部。提防储蓄气力聚人才，综合运用实绩考察、民主推举、差额比选等方式，推举选拔科级后备干部451人，分层、分类、分年龄段举行管理，为培养好干部储蓄气力。提防理论武装强素质，以县委党校为主阵地，通过举办主体班和其他班次培训干部每年培训干部6000多人次;制订了《县委党校学员管理制度》和《干部教导培训联席会议制度》，落实办班申报审批和领导干部上台授课制度，选聘13名县直部门单位领导干部"兼职"授课。提防急难险重提才能，先后选派1060多名党员干部深入重灾村和"双联"村开展抢险救灾工作。提防挂职磨练"接地气"，积极选派年轻干部到乡镇、村(社区)和信访部门挂职磨练，积累工作阅历，提高服务才能。
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三是着眼于"把好干部用起来"，用完善的机制选拔干部。制定下发了《关于进一步了解掌管领导班子运行和领导干部表现处境的通知》，建立定期约谈、分片联系、定期征询观法、沟通协调、定期汇报等制度;派出工作组赴53个市直单位征求对我县对口单位领导班子创办、工作开展处境的观法建议，形成了平日了解、年度考核和任职考察相结合的评价体系。提防各年龄段干部的选拔与交流，推进干部跨领域、跨行业、跨乡镇交流，30名在渺远、繁重乡镇工作多年的科级干部进入县直机关或县城邻近乡镇工作，109名行政事业单位科级干部举行了轮岗交流，6名县直