文档介绍：本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 2 —
银行柜员自我鉴定
（自我鉴定）是每个人都会写到的，它通常展现在毕业或者是转正期间，怎么写好自我鉴定成了一些人们很头疼的问题，下文是我整理的银行柜员自我鉴定范文，接待阅制订出包括七个指标的一线员工绩效考核手段，合同工和代办员同工同酬，概括从工作量、业务营销、服务质量、劳动纪律、安好卫生等方面考核兑现，充分发挥其杠杆作用。同时根据实际处境对手段不断完善，，对大额存款、挂失等业务每笔不低于15笔折算柜员业务量，面对网点撤并客户增多，客观上对银行员工办理业务的速度要求高了，我们极时加大了对员工办理业务的笔数和收款量的考核占比，并每月对绩效工资专心核算，以正式文件通报，通明度高，调动了员工争办业务抢办优质客户业务的积极性，巩固了同业竞争力，调动了网点增存稳存的积极性。
4、支行领导和网点负责人经常深入大户走访，提防大户营销，抑制困难，力排他行竞争，将钼业公司元月份股金分红800万元，6月份奖金120万元，11月份职工奖金550万元，12月份职工增奖补发1700万元全由我行代发。
本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 6 —
5、不定期用电视广告、悬挂横幅、更换宣传牌等形式举行宣传。发挥舆论先导作用，同时对服务工作检查监视，强化了柜面服务，提高了工行在区域经济的知名度。
(二)、消费信贷累计发放笔，金额万元，收回笔，金额万元，实现利息收入元。华县地域经济落后，缺乏经济活力，给个贷工作造成确定困难。对此除绩效工资考核外，对个人营销半年以上每万元贷款赏赐50元，调动了积极性，完成了个贷营销任务。
(三)、中间业务收入39万元，较去年多收入16万元，完成了全年任务的95%。我们把中间收入在绩效工资的考核中的占比提高到180分，调动了网点个金中间业务收入的积极性，杜绝了跑、冒、滴、漏现象。其次把灵通卡发卡量分数占比提高到120分，并通过宣传牌、横幅宣传营销代发工资挂卡，个人营销一张e时代卡赏赐5元的鼓舞政策，全年新增发灵通卡5238张，其中e时代卡380张。加上去年的5720张，，灵通卡年费收入达8万余元。发卡量增加了，个人用卡汇款也多了起来，柜面在个人结算上宣传快捷便当的特点，供给优质服务，，。再次是大力进展寿险营销业务，主管行长亲自率领有关人员到各网点推动业务，并请保险公司经理、讲师先后五次去网点培训，对如何接触客户、如何赞美客户、如何推介产品等方面举行讲解和演练，举行银保联欢会等，大大推动了保险业务营销的进展，全年头理营销保险400多万元，实现中间业务收入近9万元，较去年多收入6万元。
本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 7 —
(四)、做好管理工作，有效的管理能促进经营快速健康进展。我行先后制订了《华县支行一线员工绩效工资考核手段》《华县支行一线员工绩效工资调配手段》，各种单项业务赏赐手段，开展代收大中专学费业务。代理营销保险业务竞赛活动，实施目标管理，按月考核通报，下大气力落实，促进了各项业务快捷健康进展。
二、几点体会
一年来我们取得了不错的劳绩，主要得益于分行的正确领导，支行班子的团结协作，网点负责人的积极努力，一线员工的繁重拼搏。（总结）一年来的个金工作，有以下几个方面的体会。
(一)、用政策调动积极性是前题。运用好考核赏赐这个杠杆就有可能充分调鼓动工的积极性，2022年以前全行代发工资有4000户，而且由于吃大锅饭，代发的工资时常察觉金，实行一线员工绩效考核，，原有的代发工资全部代发，2022年、2022年还新增代发工资7260户。大家深入细致的做企业单位工作，鼓动工资由银行代发，员工加班加点到深夜无怨言。代理营销保险每增加180元中间业务收入赏赐个人100元，员工就走出柜台，深入企业单位营销。同时我行每月考核用正式文件通报，通明度高，工资虽拉开了差距，积极性却有增无减。
本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 8 —
(二)、领导带头是关键。行领导、中层干部带头营销，行长、主管行长屡屡到金堆、城南、瓜坡分理处和网点负责人克难攻坚营销，力挫他行竞争，争取了钼业公司离退处、露天矿、铁路医院、铁路中学、铁一局给水队、引进厂、陕化运销公司、修造车间、物业公司等13个单位的代发工资，抢占了市场份额，紧密了银企关系。更加是当得到建行杏林网点要撤并的信息后，主 管行长从多方打听了解到该网点代发工资的单位和户数，和城南分理处主任采取先下手为强的手