文档介绍：摘要：真实性是会计信息的生命，然而，长期以来会计信息市场的会计信息质量不尽如人意。文章从虚假会计信息产生的内外因素出发，探讨了如何防备会计信息失真。
核心词：会计  信息失真  法制化建设
财务造假、会计信息失真问题，已
摘要：真实性是会计信息的生命，然而，长期以来会计信息市场的会计信息质量不尽如人意。文章从虚假会计信息产生的内外因素出发，探讨了如何防备会计信息失真。
核心词：会计  信息失真  法制化建设
财务造假、会计信息失真问题，已越来越受到了政府和各有关方面的广泛关注与高度注重，并从体制、环境、法制、制度等方面设计了许多治理方案。但是，从实际操作的状况看，效果不是很明显，认真分析会计信息失真的因素，并制定相应对策，规范公司管理，增进公司良性发展具有十分重要的意义。
一、导致会计信息失真的因素
会计信息失真的产生涉及内在动因和外部环境两个方面：会计信息生产者与会计信息之间存在一定的利益关系，是会计信息失真的内在动因；一定期期的法律环境、政治经济环境和会计人员业务、道德水平等因素，构成了会计信息失真的外部条件。上述两方面共同作用，导致会计信息失真。
。这里所讲的“利益”，既涉及公司利益，也涉及公司负责人、会计人员及其她有关人员的个人利益；既涉及直接利益，也涉及间接利益。在与会计信息有关的利益中，处在首位的是公司利益。单位负责人与其她利益主体9政府、投资者、职工等<相比有其独特之处，即单位直接管理着公司，她对公司的经营、运作负直接责任，因而她有着得天独厚的信息优势。许多信息从社会利益最大化角度考虑应当披露，而经理阶层从自身利益出发，只会选择少量披露甚至不披露，从而损害社会利益。在诸多公司中，特别是国有公司中，鼓励与约束机制不对称的状况比较严重。许多公司与单位负责人的劳动合同是采用完全合同的形式签订的。合同的谈判是一次完毕的，单位负责人的业绩与报酬在事前就被一次性规定了。这种合同的最大弊端就在于不能及时地按照单位负责人所做奉献来对单位负责人进行对等的鼓励。单位负责人为公司做出了奉献，但是却没有得到相应的回报，心理上的不平衡；加上物质上的不满足成为个体实行违规行为的动机。另一方面，由于处在变革的年代，可变因素太多，制度不够健全，公司缺少严格的、科学的监督、约束机制，所有者让渡给单位负责人的权力过多，并且对让渡的权力不设监督，“绝对的权力导致绝对的***”，单位负责人拥有过大的权力，无人监督也无人敢监督。因此，一方面是缺少有效的鼓励机制变化单位负责人的目的函数、克制其“偷懒”；另一方面又没有恰当的监督机制，减少单位负责人“为所欲为”行为，这样，个体实行违规行为的风险很小，预期收益很大而预期成本很低，违背制度所得的好处不小于受到惩罚导致的损失，造假者得好处，不造假者反而吃亏。因而，有些单位负责人运用手中权力，为了个人私利，指使会计人员弄虚作假，致使会计信息严重失真。
，提供失真的会计信息。会计职业判断是会计制度提供的会计政策范畴内的判断，对某一没有规定的会计制度根据会计的主观判断来选择解决措施。如果会计不能完全排除利益的干扰，其主观判断就会失去客观和公正，这就