文档介绍：关于成立企业员工相助基金会的方案
为弘扬企业员工团结一心，乐于助人、互帮相助的友善精神；企业拟成立“员工相助基金会”，
以缓解在员工困难的紧迫状况下，能实时把每一份爱心送给最需
关于成立企业员工相助基金会的方案
为弘扬企业员工团结一心，乐于助人、互帮相助的友善精神；企业拟成立“员工相助基金会”，
以缓解在员工困难的紧迫状况下，能实时把每一份爱心送给最需要关心的员工。让员工在有困
难的时候有一份保障和应付的举措，我们在一起相互温温暖支持，打造更具幸福感的企业。
一、组织机构
“员工相助基金会”成立：
会长1名赵丽、副会长姜传松、张敏敏2名组成相助基金会管理委员会；
组长及组员共5名，组成基金会管理小组。在该基金会成立后由基金会成员自主管理。
：
1）负责拟定和更正“员工相助基金会”章程；
2）按期宣布基金会的运作状况，议论决定基金会的重要问题；
3）审议监察基金管理小组的平时运作；
4）审批员工提交的资助申请。
：
1）办理员工入会、退会手续，成立会员档案；
2）依据基金会管理委员会的要求，执行本会章程；
3）负责受理和审察员工提交的申请补贴报告，办理相关补贴手续；
4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理状况。
二、入会方式
凡企业在册员工，认可本会章程，提交入会申请，准时缴纳会费，均可成为本会会员。
三、基金本源
由员工自发缴纳和企业拨款两部分组成，自发参加的员工每年缴纳80元的会费，而且每有
一名员工参加，企业就会额外付出120元用来充分相助基金账户金额，以便能更好的惠及
有需要的员工。
四、资助对象
1.（1）员工家庭遭到突发性自然灾祸（如火灾、水灾等），造成生活困难的；
（2）员工自己或直系家眷身患大病，造成家庭经济困难的；
（3）出现其余不测状况而急需帮助的员工。
出现以下状况之一者，不能够享受补贴：
（1）申请补贴人员在申请补贴过程中存在弄虚作假和欺诈行为；
（2）申请人员无论以何种情况参加各样商业保险或依据法律法规已获取相应赔付或补
助的，不再重复享受企业补贴；
（3）因打架打架、自残、犯罪行为而造成伤残；
（4）因不行抗拒的灾祸造成相助基金会无力承受时，暂停补贴。
申请、审批程序
1、依据补贴项目和标准，个人填写申请表，提出申请，说明原因，并附上