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培训人:XXX 时间:20XX.X.X


“狼性文化”企业管理 / 团队建设

狼者,猛兽也,群动之族。
适用于企业管理 企业培训 管理培训等














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“狼性文化”企业管理 / 团队建设
狼者,猛兽也,群动之族。陆地上生物最高的食物链终结者之一,是群居动物中最有秩序、纪律的族群。狼性文化,一种先进的企业文化,狼性文化中最重要的是对团队的协作的重视,以及不抛弃、不放弃的执着精神,还有克服困难的勇气等方面。
在这个竞争日趋激烈的社会,学习狼的精神,打造狼性文化,无论对于个人还是团队都有着极其重要的现实意义。
前 言/Preface
肆 · 如何建设狼性团队
伍· 关于执行
陆· 思考与总结
壹 · 关于狼
贰· 什么是狼性文化
叁 · 什么叫狼性团队
目 录
关于狼
第一章
关于狼
狼是陆地上生物最高的15年期,一,由于有人的存在其他野生动物才得以淘汰老弱病残的不良出群。你因为有狼的威胁存在,其他的野生动物才被迫华进化为更优秀,以免被人淘汰,所以当时生态处于一种平衡状态,没有狼的存在,现在想将出现口角不起传染病众生的局面,不利于生命的稳定健康的发展,空气能是群居动物中最有秩序纪律的族群。
狼的性格特征
执着
狼的态度很单纯,那就写成对成功坚定不移的向往。
拼搏
在狼的生命中没有什么可以替代锲而不舍的精神,正因为他才使得狼得以千辛万苦地生存下来,驾驭变化的能力,是他们成为地球上生命力最顽强的动物之一。
忠诚
当对于自己有过会的动物,很有情感,可以拿命报答。
什么是
狼性文化
第二章
所谓“狼性”就是哪有肉隔老远就能嗅到,一旦嗅到肉味就会奋不顾身,勇往直前。企业发展就是要发展一批狼一样的员工,狼有三大特性:
狼性的三个特征

敏锐的嗅觉

不屈不挠精神

群体奋斗意识
所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举,是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也:残、野、贪、暴。都应在团队文化中得以再现,那就是对工作、对事业要有贪性,永无止境地去拼搏、探索。










指在工作中、事业开拓中要有野性,要有一种不要命的拼搏精神;
指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉;
指在工作的逆境中,要粗暴地对待一个又一个难关,不能对难关仁慈。
狼性文化中的“贪”是指对工作和事业孜孜不倦地追求;

什么是狼性文化?










嗅觉敏锐,善于捕捉机会
狼似乎总是在注视着目标,窥视着羊群和牧羊者的状况,一有机会,马上出击。商界,从行业发展到战略制订,从价格变动到竞争者动静,企业家认为无时无刻不需要这样“眼观六路,耳听八方”的狼性。
不屈不挠,从不轻言失败
狼群对盯上的目标及其有耐心,总是在等待最佳的进攻机会,而一旦咬住目标,就从不轻易松口。这种冷静、坚韧、执著的精神正是做事业所需要的宝贵品格。
团队精神,强调协调配合
狼很少单独出没,总是团队作战,所以才有“猛虎还怕群狼”之说。在竞争日益激烈的行业,团队精神的威力越来越受重视,这是中国企业尊崇狼性文化的又一个缘由。
三个意义
狼性文化在企业中的意义
狼群之所以能够如此强大,除了组织纪律严密,具有团队精神外,最重要的一点,就是对集体的忠诚,一旦狼群的首领确定下来,所有的狼都会对首领忠心不二,至死不渝。
对事业的忠诚是取得领导和同事信任的前提,每个企业的发展壮大都是靠员工的忠诚来维持的。
在用人时,既要考察其能力,又要看个人品质,而品质关键的是忠诚度。在很多时候,忠诚比能力更加重要,能力可以通过煅炼提升,可以通过团队来互补,而一旦缺失忠诚度,所有的一切优势都将不复存在。
忠诚比能力更加重要
忠诚是宝贵的品格
什么是
狼性团队
第三章
什么叫狼性团队
所谓狼性团队
心中有敌人
眼中有目标
团结协作 契而不舍
狼的团队精神
多么专业的层面广阔无垠的旷野上,一群狼踏着积雪寻找猎物。他们最常用的一种方法进行试单列行进一批挨着一批领头狼的消大。作为开路的先锋,他家松软的雪地上率先耗体力最冲开了一条小路,以便让后面的狼保存体力。领头狼累了时,便会扔到一边让请假,身后的那批人接替他的位置,这样她就可以跟谁对尾,轻松一下,养精蓄锐,迎接新的挑战。
如何建设
狼性团队
第四章













十个方式培养狼性文化



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