文档介绍：
东方银座物业服务中心人力资源部
内部晋升管理规定
名称 编号 HR-
笔试
考核（答辩）
东方银座物业服务中心人力资源部
内部晋升管理规定
名称 编号 HR-001 版本 A
编制 赵梓含 审核 审批 编制日期 2013 年 月 日
公布考核竞聘测试结果
2、具体流程安排
；
,确认具体完成时间；
,在公司范围内进行推广；
，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，到人力资源部报名，填写
《员工内部竞聘申请表》、并撰写一份竞聘自述报告（自述报告内容：包括个人业务技术、管
理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）按指定时间递交人力资源
部,由人力资源部负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查。
,原则上由项目物业经理、客服部经理、工程部经理、安防部经理、人
力资源部经理共同组成竞聘评审小组 ,特殊原因除外；
:由人力资源部会同竞聘岗位所在部门负责人进行笔试题的编制,根据岗位任职
要求确定，主要项目包括企业文化、业务知识与专业技能,体现岗位工作的基本知识和技能要
求；笔试题严格保密,每次竞聘考试题需更新内容,以保证内容的保密性；
：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时20分钟的岗位竞聘陈述，
主要包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等；
：竞聘领导小组成员随机问答，着重考察竞聘人对岗位的认识、工作设想、工作
目标以及逻辑思维能力等。
依据笔试（20%）、面试（40%）、日常表现（40%）的成绩总分，取综合成绩前一名或前两
名列为考察对象,具体人数按实际情况操作。日常表现得分为每月绩效考核分数的平均分。
特殊情况采取内部投票方式,经过内部竞聘后选出的相应人选,实行内部投票的方式选出
前一名任职人员,经公司领导审定同意后公告任职代理。代理期间根据公司试用期制度，试用
期为两个月,凡不称职者