精选季度奖励办法.doc

文档介绍：精选季度奖励方法
XX有限公司
【201X】XX司字〔001〕 签发人：XX 奖项
优秀
良好
90-100
80-89
季度绩效优秀奖励
1500
1000
部门内部评优奖励
1000
　
六、奖金发放
季度奖金在每季度第二个月，随工资发放。
七、本制度自下发之日执行。
广东康得新创意设计有限公司
2023-8-9
附表一：?部门专项改善奖励〔团体〕申请表?
附表二：?部门专项改善奖励〔个人〕申请表?
附表三：?季度绩效优秀奖励评分表?
附表四：?员工季度奖励汇总申请表?
附表五：?部门内部评优奖励申请表?
附表一
部门专项改善奖励〔团体〕申请表
日期： 年 月 日
创新工程：
工程带头人：
工程组成员：
创新工程分类：
A、技术改良 B、产品研发 C、合理建议改善 D、其他
财务部
意见：
年度直接节省或有效可预见节省本钱： 元
部门经理
总经理
建议奖励方式：
□一等奖 □二等奖 □三等奖
集团人事部
意见：
事业群总裁
意见：
附表二
部门专项改善奖励〔个人〕申请表
日期： 年 月 日
创新工程：
工程发起人：
创新工程分类：
A、技术改良 B、产品研发 C、合理建议改善 D、其他
财务部
意见：
年度直接节省或有效可预见节省本钱： 元
部门经理
总经理
建议奖励方式：
□一等奖 □二等奖 □三等奖
集团人事部
意见：
事业群总裁
意见：
附表三
季度绩效优秀奖励评分表
部门： 姓名：
考核时段： 年 月— 月
评估内容
评估标准
分值
主管
上级
得分
评分
评分
目标达成
1
按时完成工作目标和各项任务
10
　
　
　
2
工作质量
10
　
　
　
3
超额完成工作目标
2
　
　
　
职责履行
4
能够很好履行岗位职责
3
　
　
　
5
严格执行工作程序和流程
3
　
　
　
6
自觉遵守公司各项规章制度
3
　
　
　
能力素质
8
胜任本职工作所需的专业知识、技能
3
　
　
　
9
高度的工作责任心
3
　
　
　
10
很好的合作精神和团队意识
3
　
　
　
小计
40