文档介绍：对我国劳务派遣滥用的反思
姜林海 摘要:近年来,劳务派遣用工方式的广泛滥用已经在我国造成不容忽视的社会影响,不利于社会主义和谐劳动关系的建立和存续。本文结合劳务派遣滥用的主要表现,剖析其主要影响,在此基础上提出相应建议。
关则,更是人人平等的宪法原则在劳动法律制度中的体现。而在以中央企业为代表的劳务派遣用工单位,这一原则总体上没有得到体现。在这里,对同工同酬中的“酬”应该做广义的理解——对于派遣员工来说,无论是在工资待遇上,还是在岗位培训、职位晋升等机会上,都与正式员工存在着巨大的差别;身份的不同所划就的鸿沟使得派遣员工对单位的集体归属感十分淡漠。即便少数派遣员工有机会被“择优”转变为正式员工,这也不能成为使其转变之前的处境获得正当性的理由。
二、劳务派遣滥用的主要影响
劳动合同的本质属性是劳动者和用人单位两个平等主体之间在协商一致的前提下缔结的契约。而劳务派遣中的用工单位、派遣单位、派遣员工三方关系的出现,对这种契约的相对性在一定程度上构成了冲击。当然,如果控制在一定范围之内,使其对一般意义上的劳动合同制度发挥适当的补充作用,还是不无裨益的。然而当劳务派遣这种用工方式在实践中伴随着规模的逐渐壮大而取得常规性和长期性的时候,用工主体和劳动主体在法律关系上大面积的分离所引发的层出不穷的劳资问题,就使得尚处于幼年时期的《劳动合同法》显得调节乏力。
,扼制了人才成长
人力资源是我国经济社会发展的第一资源,而据统计已占国内全体员工总数20%左右的派遣员工是我国人力资源总量中的一个重要组成部分。这部分群体虽然取得了一定的规模并不乏优秀成员,但却在社会生产关系之中处于被边缘化的地位。一方面,单位的核心岗位通常不会聘用派遣员工,派遣员工往往被安排在低端操作岗位,难以参与到单位的主体业务中去;另一方面,社会文化环境和单位的组织文化有意识地强化两种员工之间的差别,破坏着派遣员工本已脆弱的对组织的心理认同。这些都导致派遣员工主人翁意识淡漠,为组织成长而挖掘自身潜力的动力不足,在提升绩效和提升自身上都难以取得良好的效果。
,影响社会稳定
派遣员工的薪酬水平和其他福利待遇与从事着同样工作的正式员工相比,差距十分悬殊。可以说,从某种角度上来讲,许多企业一段时期以来的发展是建立在对派遣员工的“掠夺”的基础上的。这种现象已经引起了强烈的反响,遭到了广泛的质疑。不仅如此,由劳务派遣引发的劳资纠纷在全部劳资案件之中的比例越来越高,程度也越来越激化。近年来发生的肯德基案、深圳GUCCI虐工案、东莞持刀***案等都与劳务派遣用工有着密切的关系,受到了社会各界的广泛关注。
三、科学运用劳务派遣,构建和谐劳动关系
,以客观的眼光看待劳务派遣
劳务派遣作为一种用工方式,有着其产生的历史背景和现实价值,也有其发挥作用的特定空间。我国社会仍处于一个较长的转型期之中,改革开放步入攻坚阶段,社会观念走向多元化,各种复杂甚至尖锐的社会问题不可避免地屡屡呈现。如果把劳务派遣的滥用归咎于劳务派遣本身,也不是一种客观的态度。“劳务派遣”源自西方国家,我们应该对它持一种“拿来主义”的态度,深入研究劳务派遣自身的规律,并结合我国人力资源管理的实践,发挥其长处,规避其