文档介绍：对当前油田企业劳务派遣用工的研究探讨
陈江锋当前油田企业劳务派遣用工中存在的问题
劳务派遣用工在油田企业已经实行了多年,操作相对也是比较规范的,但是仍然存在以下几个方面的问题:
一、劳动关系不稳定。
在我对当前油田企业劳务派遣用工的研究探讨
陈江锋当前油田企业劳务派遣用工中存在的问题
劳务派遣用工在油田企业已经实行了多年,操作相对也是比较规范的,但是仍然存在以下几个方面的问题:
一、劳动关系不稳定。
在我国,由于劳务派遣的法律还不是很健全,所以在签订劳务派遣协议以及劳务合同的文本过程中,许多劳务派遣企业就钻了法律的空子,对合同、协议的条款都表示的不是很明确,过于简单且不规范,内容上对双方的权力和义务不够明确,派遣员工的劳动关系一直都处在一个相对不稳定的状态。
二、企业劳务派遣的管理制度不完善。
尽管劳务派遣在我国开展已经有相当产的一段时间了,但是由于国家一直没有规范的法律法规,所以很多企业同样很难建立比较完善的管理制度,导致了用人单位对劳务派遣人员的培养、使用上都严重的缺乏活力。劳务派遣员工的工作一般都分布在餐饮、护卫、 清洁、绿化、保安等劳动岗位上,只有少数人员从事技术岗位,从而影响了员工积极性的发挥。
三、劳务派遣员工发展渠道狭窄。
就目前国内企业使用的劳务派遣员工来说,企业在自身的观念上就已经认定劳务派遣员工就是临时性的用工,而不是正式的企业职工,在这种用工身份的制度约束下,导致劳务派遣员工较为普遍的存在着缺乏必要的专业知识和操作技能,只能够长期的企业之中从事简单劳动,对个人的发展产生了严重的影响。
当前油田企业劳务派遣用工的特点
一、长期性。对于当前社会上大多数的企业劳务派遣的企业而言,油田企业劳务派遣用工在一般情况下都是为了应急而短期存在的,但是对于油田来讲,其中有许多的工作专业性很强,在较短的时间内不能充分的掌握,导致了技术较为熟练的劳务派遣人员得到该技术部门的喜爱,所以,为了降低油田中人员的流动性,油田企业中的劳务派遣用工时间都比较长。
二、重要性。在当前油田企业工作中,主要的操作岗位的主要劳动者就是由劳务派遣人员所组成的,在采油、运输、检查等重要的生产岗位上,企业劳务派遣人员经过多年的工作,已经积累了相当的工作经验,因此劳务派遣人员在当前油田企业的生产运行过程中,具有十分重要的作用。
三、难以代替性。在当前油田企业中,重要的业务岗位上的企业劳务派遣人员已经逐渐的掌握了技术性能相对较强的工作,在长期工作环境积累的前提下,很多劳务派遣人员的技术过硬、工作扎实,能够在短期内甚至是在相当长的一段时间内是难以代替的。
当前油田企业劳务派遣用工的优化策略
一、提高管理的有效性。想要提高当前油田企业劳务派遣用工管理的有效性,需要在三个方面进行深入探讨:一方面是要科学合理的进行用工需求的预测,并要制定严格的用工规划;第二个方面是要进行尝试多样用工的方式,要逐渐的缩小劳务派遣的操作空间;第三个方面是要采用业