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劳资关系的本质 - 其他文书 -
,,一则从法律的观点言之,劳资关系系依据双方所定之雇佣契约而产
劳资关系的本质 - 其他文书 -
,,一则从法律的观点言之,劳资关系系依据双方所定之雇佣契约而产生的权利义务关系,,劳资关系系指劳资双方彼此间的人际,情感甚至道义等关系,亦即劳资双方权利义务不成文之传统****惯即默契等的伦理关系.
劳资关系的发展阶段
近代劳资关系是十八世纪末工业革命以后的产物,再工业化推进之过程中,由於经济与社会的环境变动,使得劳资关系表现出如下几个不同阶段的特徵.
专制的劳资关系:这是十九世纪中业已后之型态,资本是以读资或合
资而成立,企业的经营完全依照雇主个人之意见为中心,带有专制的
特性.
二,温情的劳资关系:到了十九世纪中叶,资本家大量投资生产,使得劳
工随之增加,但雇主基於专制主义下之劳资关系,无法得到劳工的合
作,未了提高生产率乃采取家族式之温情主义,提供各项福利措施,
表现初期照顾之亲情,而劳工方面为了报答雇主之恩惠,乃表示其忠
诚心,因此造成双方温情之关系.
三,缓和的劳资关系:十九世纪末期,由於资本集中,企业型态以股份公
司出现,经营与资本分开,经营规模扩大,管理也合理化,而且由於
近代劳动市场之形成以及职业工会之成立,使得劳动条件改善,以工
会力量来争取,使劳动力之组织与资本立於同等之地位,而形成劳资
双方间缓和的关系.
四,民主的劳资关系:1929年之世界大恐慌以后,由於资本的集中,独占
化之发展,使得企业规模比以前更为扩大,其结果是资本与管理分离,
专门管理者负起重要之任务,而经营者地位的确立以及经营者团体之
组织也很普遍,而且,女性劳动者大量进出使得劳动市场更为强化,
而劳动组织也由职业工扩充到产业工会,所有劳动条件之改善,均由
工会与资本家依