文档介绍：1
第1章-部分历年考题（参考答案）
说明：以下内容来自于历年考题。
答案供参考，内容请以教材为准。
欢迎指正。
一、单选
1（ ）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起
（A）改良式 （B）爆破式 （C）计划式 （D）渐进式
20人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。22
（A）受训人员的数量 （B）培训的方式方法 （C）培训费用的预算 （D）培训的奖励措施
21、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（ ）。37
（A）计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
（B）计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
（C）计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需求量，减去报告期期初人员总数
（D）计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需求量，加上报告期期初人员总数
22定员定额分析法不包括（ ）。45
（A）结构定员法 （B）岗位定员法 （C）效率定员法 （D）比例定员法
23以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。47
（A）企业战略 （B）组织结构 （C）管理幅度 （D）人工成本
24关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。62 难度
（A）企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
（B）严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
（C）人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
（D）企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
25（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。2
（A）古典组织理论 （B）近代组织理论 （C）现代组织理论 （D）当代组织理论
26（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。3
（A）任务与目标原则 （B）集权与分权结合原则
（C）有效管理幅度原则 （D）稳定性与适应性相结合原则
27以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。9
（A）成果 （B）工作 （C）关系 （D）人员
4
28企业组织结构变革的前兆是（ ）12 （多选题）
（A）新任领导上任 （B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落 （D）组织结构本身弊病显露
29、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ）。12
（A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系 （B）某个单位要求别人给予何种配合和服务
（C）某个单位的工作效率和员工的士气如何 （D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务
30、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。13
（A）生产经营情况恶化 （B）工作效率降低（C）要求离职的人数增多 （D）市场占