文档介绍：银行员工军训心得体会
银行员工军训心得体会
【篇一：银行新员工的军训心得体会】
2013年我行为全面提升新晋员工综合素质，增强大学生转变身份，开始职业生涯的适应能力，进一步推动我行新晋员工培训进程，大幅提升我行员工整体精
向，才使他们从上帝那里取得了丰厚的回报——使他们的业务增增日上，利润节节上升。
二、要坚持学****在这个“头脑风暴”的年代，老师们从商业银行经营管理出发，引导学生进入战略管理、
组织架构建设、管理沟通、营销的思维角色，主动形成创新以及风险控制的观念和意识；强
调“资源配置”、强调“raroc”、强调“化繁为简”，通过案例，激活主动思维；采样分析国
际形式、周边环境、中国国情、市场等信息，投影出明确价值观念→发现发展瓶颈→理解环
境和发展需求及趋势→寻求商业银行的价值定位和市场细分→进行具备金融特性的创新→确
立市场定位→不断完善方法和风险管理的价值取向，其精髓是赋予学生以学****的思想和方法。老师们的观点或适用宜昌商行，短期无法定论，我们不必浮夸其如何有效，我们需要更
深层次的沿展，真正了解培训背后含义和感情。 步入校门，感觉无比清新，当敞开心胸接纳新知、梳理大脑的同时，得到的启发是什么，
值得思考。 恰逢《心桥》创刊，读到如下几段文字“把树立终生学****的理念作为建设‘精品银行、
特色银行、和谐银行’的一项重要内容，建设一个学****型团队，让广大员工养成勤读书、勤
思考的好****惯，在工作中学****在实干中磨练，在历练中进步，在实践中成长”、“要学以致
用，不读死书，不死读书。学****的关键在于‘悟’，要不断地悟出新东西，这样才能不断提高”。为什么要学****或者更深层次的去悟，是为解决由逻辑性向适应性转变的课题。举一例，
大家都学政治经济学，照本宣科，能分析解决所有问题吗？不能。因为当今我们所面临的市
场是瞬息万变的，信息庞大，我们要辨证的分析判断，如果墨守成规，我们就是在闭门造车
了，等车造好，人家都已经开上喷气式飞机了，你说你不落后吗？ 所以学要“悟”。 为何需要建设学****型组织，“远方朋来是来自五湖四海的员工，发挥各自的优势和长处，
互相学****互相促进，耳厮鬓磨，切磋技艺，创造各种最适合本行业、本企业实际情况的最
佳实践的阶段；不知不愠则是学****型组织的最高阶段：不断更新企业的各种最佳实践，永远
保持企业的新陈代谢能力。”（引自肖知新《论语笔记之四:学而时****学****型组织就是通过参与、讨论、分析、实践的
方式追求目标实现的团队。我们可以通
过参与、讨论、分析、实践以及团队精神，将所学所悟，科学、经济、少犯错误的转化为目
标实现，为学****提供价值转换平台，这就是建设学****型组织原因。 环顾身边的银行金融机构，我们已渐落后。国有商业银行在经历资产剥离、弥补资本金
后进入资本市场，现代公司体制逐步形成、市场的认同、以及资本市场本身的健康约束，这
群睡着的狮子已经醒来，其长期储备的人才、硬件及地域优势，一旦全面爆发，我们将无法
与其 竞争；再看股份制商业银行，战略资本的引入带来的是先进的管理，更早于国有商业银
行的上市彰显其资本市场的成功和认同度，更可怕的是他们差异性的文化和产品，带给消费
者更多新鲜的诱惑，让我们的市场更加局促；政策性国有银行的转轨、农村信用社的合纵连
横，林林种种，我们生存的环境是残酷的。如何谋生存，如何求发展，我们选择倡导主动学****和组织搭建的方式，让每位员工自觉
不自觉地加入进来，这是求本固基，也是我们的突破口，只有每个细胞强壮了，细胞所构成
的生命体才能强大。所以对于宜昌商行及其每位员工来讲，学****和构建学****性组织，是历史
责任，是物竞天择，也是实现自我和宜昌商行生存与发展的现实必须。这就是启发，是背后的含义与感情，更是使命。 培训已经结束，自己有此发现，感觉此行不虚且受益良多，还是用句老话来勉励自己—
—“好好学****天天向上”。篇二：银行系统培训心得体会 银行系统培训心得体会近期，上级领导以提高员工业务素质、技能水平为目标通过多种方式调动员工学****业务、
练技术的积极性和主动性，在全区掀起轰轰烈烈的业务技能培训工作新高潮。在培训和学****br/> 中，我深切的体会到尽快具备适应岗位工作和企业发展需要的专业技术的重要性。 培训内容主要分为三个方面，一是以应知应会的技能操作和基本业务知识培训为重点，
“缺什么，补什么，学什么，用什么”，讲求训练的实用性；二是加强点钞、算盘等基础训练，
使员工把握银行职员应具备的基本功技能；三是根据员工特长和工作需要，在组织对共性项
目加强培训的基础上，有目的的安排员工对某个专业知识侧重学****和训练。在培训方式上，
充分发挥老员工作