文档介绍：为有效解决班组内部存在的问题和进一步加强班组管理工作,特制定并推出乐捐和奖励制度。
一、乐捐制度
    1、每个工作周期内,上班时间不得听音乐或玩手机等做与工作无关的事项,第一次违反此条例被发现者对其在班组内进行警告,第二次违反被发现者自觉乐捐20元,第三次违反被发现者自觉乐捐40元,第四次违反被发现者将上报工段进行考核。 
    2、明知是产品异常,但异常处理不及时、不主动被发现者,自觉乐捐50元。
 3、上班、加班无故迟到或早退者,迟到者自觉捐纳基金,十分钟以里迟到每分钟按一元一分钟乐捐,十分钟以外按照旷工半天计算,交纳50元乐捐。公司管理层加倍; 
下班前擅自离岗、脱岗者视为早退,按每分钟两元捐纳基金,公司管理层加倍;
上班时间,不得睡岗、脱岗或串岗,大声喧哗者(千里传音),违反此条例被发现者自觉乐捐50元。
,按每分钟一元捐纳基金,公司管理层加倍;
,所有员工必须将手机调为静音,如发现会议期间接听电话的一次乐捐20元,(如有急事接听,请出会议室接听)。
7. 自己的私人物品(包,衣服)不许放在办公桌及椅子上,发现一次乐捐20元。
,不按照要求填写外出记录的一次乐捐10元。如陌生拜访,回来时必须将拜访人的手机号及姓名填写完毕,否则一次乐捐20元。
9. 上班期间顶撞领导不服从领导的一次乐捐100元。
10. 上班期间不按照公司要求着装者一次乐捐20元。
11. 工作人员上班时间内不允许吃东西、嚼口香糖,如发现违反者一次乐捐10元。
12. 上班时间注意文明用语、不许说脏话、骂人、打架,如发现骂人一次乐捐200元。如发现打架者乐捐500元。
13. 员工上班时间不允许成帮结派、诋毁他人,如发现者乐捐100元。
深圳市世纪名威家具有限公司
2014年10月26日
奖励实施细则
1、有下列表现的员工应予以通报表扬,并一次性奖励现金30—200元:
⑴遵守公司规章制度,足以作为模范者;
⑵出色完成领导交办的工作任务,无差错者;
⑶诚信务实,对工作认真负责,善于发现工作中存在的问题,并积极思考改进措施者;
⑷品行端正、拾金不昧、忠于职守,热爱工作,在员工中起到模范带头作用者;
⑸爱岗敬业,加强学****不断提高管理水平和个人能力,并取得一定成效者;
⑹其他适合受到通报表扬奖励的情形。
2、有下列表现的员工应予以嘉奖,并一次性奖励现金200—500元:
⑴在经营管理方面提出合理化建议,被采纳并且成绩显著者;
⑵以优质的服务,受到宾客称赞,为公司赢得荣誉者;
⑶一贯忠于职守,积极负责,做好本职工作,廉洁奉公,事迹突出者:
⑷在为销售服务,为员工服务中做出突出成绩者;
⑸大胆举报有损公司利益的违法违纪行为而有功绩者;
⑹遵纪守法,执行公司规章制度,抵制歪风邪气事迹突出者;
⑺发现并及时排除安全隐患,防止或避免重大事故发生者:
⑻维护财经纪律,抵制歪风邪气事迹突出者;
⑼其他适合受到嘉奖的情形。
3、有下列表现的员工应予以记功,并一次性奖励现金500—2000元:
⑴同坏人坏事作斗争,对维护本公司正常的销售(工作)秩序和治安秩序,有显著功绩者