文档介绍：劳动入股可以使劳动者产生较强的劳动积极性，进而产生较高的生产效率。本文的核心内容是解决了人力资本在市场下的计量难题，为劳动入股铺平了道路。最后本文分析了劳动入股后的社会经济及其他变化。
一、抱负社会的三大判断原则
目前人们虽一方，按奉献取酬，付出与回报相相应。 阿里巧巧
分派是利益的分派，只有大众普遍觉得合理的分派方式才是公平的分派方式，否则就是非公平的，当某种分派方式不被承认时，合伙者应当有权退出合伙。因此，权力平等是公平分派的前提，在权力不平等的人或物之间不能讨论公平分派问题（譬如，不能讨论农民与耕牛的公平分派问题、统治阶级与被统治阶级之间的公平分派问题以及雇主与雇员之间的公平分派问题），只有权力平等的主体之间，才干讨论公平分派问题（例如股东之间）。权力平等是进行公平分派的前提，而权责统一是公平分派的保证：多投入多得，少投入少得，不投入不得，投入比例与回报比例相等。例如：如果我用一只手干活，得到的是一只手的劳动成果；如果是两只手干活，得到的将是两只手的劳动成果；投入十元得到十元的成果；投入百元得到百元的成果；当成果为负数时，合伙者会按照各自在总投入中所占的比例承当损失。可见，当损益发生变化的时候，变化的只是回报的数量而不是回报的比例。由于权责统一使人们对自己的行为负责，而不对别人的行为负责，因此可以被绝大多数人承认和接受，因此势必成为构建公平分派机制的首要前提。
因此，实现了公平分派就能实现生产效率的最大化。
三、完全股份制的构建
通过以上论证可知，公平分派规定权责统一，也就是投入要有相应回报，并且等量投入获得等量利益回报。这种根据要素投入者的投入比例分派公司利润的生产方式可以称为完全股份制（固然，这种生产方式也可以称作合伙制，只是由于它与现存的股份制的核心都是按股取利，因此称作股份制更便于人们理解）。由于它奉行等量股份获得等量利润这种公平分派原则，合伙者的报酬与公司收益挂钩，因此完全股份制可以使所有要素提供者充足发挥积极性，增强监督意识，从而使生产效率达到最大化。而要建立完全股份制公司，必须精确计量多种要素的投入量，以拟定各要素提供者的要素股本，目前，物力资本投入已经可以用货币来衡量，并且有着比较成熟的计量体系，人力资本投入（劳动者的投入）的衡量和拟定问题却始终没有得到主线的解决。只有拟定了每个劳动者的人力资本，并且被公司和劳动者本人承认后。劳动投入才干以资本投入的形式参与公司利润分派。因此，人力资本投入的精确计量成为完全股份制公司能否成功建立的核心。
资本涉及人力资本和物力资本。物力资本可以被觉得是过去劳动的积累，因此物力资本（过去劳动）和人力资本（目前劳动，目前劳动也是有先后的时间延续的）在生产中共同发明了价值，不管投入的物力资本是大是小，投入的人力资本是多是少，是复杂还是简朴，是脑力还是体力，是过去劳动还是目前劳动，所有的生产投入都具有使用价值。并且，用物力资本可以购买劳动；用劳动可以生产物力资本，我们可以发现劳动和物力资本两者之间可以互相转换。因此劳动和物力资本可以被觉得是一件事物的两种外在体现，就犹如物理学中的动能和势能同样。因此用资本来计量劳动投入者也是合情合理的。
由于人的差别性，劳动者的技能也许会差距很大，并且由于高技能人才的稀缺性，高技能的劳动者具有较高的人力资本