文档介绍：对目前劳资关系问题的分析与思考
周延鸣 摘要:我国劳资矛盾和劳资冲突正处于高发期。减少劳资矛盾,构建和谐的劳动关系,保障社会稳定,是政府和企业面临的重要而紧迫的任务。
关键词:劳资关系;劳动法;矛盾;和谐
目前,劳对目前劳资关系问题的分析与思考
周延鸣 摘要:我国劳资矛盾和劳资冲突正处于高发期。减少劳资矛盾,构建和谐的劳动关系,保障社会稳定,是政府和企业面临的重要而紧迫的任务。
关键词:劳资关系;劳动法;矛盾;和谐
目前,劳动关系问题越来越成为影响我国经济发展和社会稳定的最为突出的社会问题。如何减少劳资矛盾、缓和劳资冲突,构建和谐的劳动关系,保障社会稳定,是一项重要而紧迫的任务。
一、我国劳资关系分析
劳资关系是企业内部最基本的关系。我国的劳资关系经历了由行政化的劳动关系向市场化的劳资关系的转变过程。在市场经济条件下,利润最大化是资本的直接追求,工资最大化则是劳动的直接追求,劳资关系的矛盾和冲突即由此而来,这是影响劳动关系的内部因素。由于资本居于社会经济关系中的主导地位,而劳动者居于从属和被动的地位,所以劳资冲突产生的一般原因,都是由于劳动者一方的权利或利益被侵害或其合理要求未能实现而发生。
影响劳资关系的外部因素,是在中国经济市场化、国际化的过程中,在金融危机、信用危机、经济减速、竞争加剧的影响下,经济发展的前提和代价是牺牲劳动者的就业条件和劳动条件。如一些大企业(包括央企)快速发展,成为劳动者追逐的“香饽饽”,但企业及其管理者(资方代表)财大气粗,随意解除劳动合同,也不按法律给予补偿,特别是见证企业发展的老员工都被改变身份,随时可以解聘,人人自危,对新的劳动关系及企业怨气冲天;许多中小企业订单减少、资金紧张,只有选择降薪、裁员;一些私营中小企业毁约赖账、倒闭和半倒闭,一走了之,等种种不负责行为,使得劳资纠纷井喷增多,给本来就比较脆弱劳资关系带来不少的冲击。
二、缓解劳资矛盾冲突
其实劳资矛盾冲突是市场经济无法避免的客观存在,如果对劳资矛盾处理得当,可以成为推动市场经济发展和完善的内在动力,但是如果处理不当,轻则影响企业的稳定和发展,重则会引发社会动乱。
《劳动合同法》,切实维护劳动者权益
我国自市场化改革以来,劳资矛盾和冲突绝大多数是由于劳动者的基本劳动经济权益被侵害,而又长期得不到解决而致。根治矛盾无疑痴人说梦,但化解矛盾可有不同选择——是让资本继续独断专行,以损害劳动者的合法权益为代价,追逐无止境的暴利;还是让资本与劳动这两大要素有机结合,共同发展?当然应该是后者。
市场经济没有其他依靠,唯有法律,劳资冲突越是加剧越应该保护处于弱势的劳动者的利益,要坚持《劳动合同法》,监督企业依法办事,规范用工行为,承担社会责任,实现公平正义,做到裁员不欠薪,失业有保障,既维护企业利益又保障职工权益。只有如此,才能促进劳资关系和谐,为经济社会发展提供稳定的环境。
,增强企业社会责任感
在我国经济的转型和发展过程中,价值观、道德观也在随之不断蝶变,一些企业包括知名央企,在资本积累的魅力诱惑下、在追逐发展的自私自利中,随时随意揭开其温情的面纱,恃强凌弱,践踏劳动、玩弄法律……使诚实善良的劳动者情何以堪!企业就