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600
元以上；考核总得分在 85～90 分（含 85 分）为 B 等，试用期内初定工资为 1500 元；考核总得分在
80～85 分（含 80 分）为 C 等，试用期内初定工资为 1400 元；考核总得分在 75～80 分（含 75 分）为
D 等，试用期内初定工资为 1200 元；考核总得分在 70～75 分（含 70 分）为 E 等，试用期内初定工资
为 1000 元；考核总得分在 70 分以下的为不合格，视情况给予继续培训或辞退处理。
1销售人员试用期月度考核表（Ⅱ）
考核月份：年月
姓名开始试用时间试用岗位
考勤记录迟到次，早退次，旷工天，病假天，事假天，出差天
标准分值自部门人事
考核
考核内容及衡量标准评主管部门备注
项目试用首月
首月以后分初核复核
培训时能按时参加，认真听讲做笔
教育
记，不懂的主动向有关人员请教，
培训 20 10
考试成绩在 85 分以上，能将所学
情况
的知识与实际相结合，收效明显
每次出差前拟制书面计划上交主
管审批，出差路线合理、目标明确，
在规定的时间内完成规定的各项 10 20
工作，达到预期的效果，计划实现
率达 90%以上
出差市场调查内容详细，信息反馈及
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情况时，可信度高，有实际使用价值。
按要求对现有客户和潜在客户进
行分类，并排定拜访日程表，客户 5 10
资料完整、规范
出差费用使用合理，报销及时，票
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据符合规定要求，无虚报现象
工作时间，能有目的地与客户联
络，不串岗聊天，不做与工作无关
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的事，不迟到、早退，不无故请假、
管理配合旷工等
度及日常自觉遵守执行公司各项规章制度
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表现