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上传人:yunde113 2015/2/1 文件大小:0 KB

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文档介绍

文档介绍:2014权健奖金制度(发工资的计算方法)
权健复合制度:双轨+级差+矩阵
双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】
级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】
矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】
综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。
【一】资格确认(注册):A:身份证+农行卡+手机号;
B:6720PV(7500-7700元)【经销商】;享受待遇:
(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。
,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
(即权健发工资资格)。
(即过户继承)给直系亲属。
【二】团队奖
1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)
【经销商】一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时,可获得910元推广奖,,周薪封顶5万。若经销商A:B=6720PV×3:6720PV×3时,可一次性获得返本奖3000元。
2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)
{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)
条件:【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.
{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.
例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293
×1000×10%=,月收入=×4周=
3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)
【1】个人+团队业绩累积达到:
积分:1000pv - 6000pv - - 2万pv -
↓↓↓↓↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓↓↓↓↓
级别:一星二星三星四星五星代表
您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感