文档介绍：已
基本资料
直接上级：行政中心副总监
管辖人员：人力资源部全体人员
工作综述
的职位变动、薪资调整、奖惩作好档案记录。
（2）做好“人事管理系统”的维护工作。对分公司“人事管
理系统”的运作提供技术支持。
（4）应本组其他工作需要，提供相关的数据资料。
（5）负责办理员工入职、离职、调动等手续。
（3）每月考勤统计；
（4）提供每月《人事月报》分析报表；
（5）根据公司规定办理有关社会保险的手续，制作每月之异
动报表，及时交予政府有关部门。
（6）完成本组主任所分配的工作。
协调
公司各部门与工作有关人员。
权限
对档案资料不全者要求限期补齐，拒绝不经批准程序而进
行档案调阅，对管理工作有提出改进和完善之建议权。
任职资格
大专以上学历，一年以上人事管理经验，电脑操作熟练，
个性沉稳，条理清晰，记忆良好，严守秘密。
基本资料
直接上级：人力资源部经理
3管辖人员：招聘专员
工作综述
根据公司发展需要，计划、统筹招聘与选拔工作，对招聘
组整体业绩负责。
工作描述
（1）实施工作分析，编写或更新职务说明书。
（2）建立、维护人力资源市场供求预测系统，保证招聘工作
的前瞻性。
（3）根据定编架构，监控用人部门的人员定编情况。审核各
部门、项目、分公司的人员编制和增补申请，做出或协
助上级作出招聘决策。
（4）制定审核月度招聘计划，监督实施各类招聘活动。
（5）对招聘实施结果进行系统分析，总结经验，研究改良对
策，制定本组发展计划。
（6）审核、考察各用人部门拟提升的管理人员。
（7）协助直接上级进行有关工作的规划、管理及实施，并负
责统筹、督导、考核管辖人员的工作。
（8）监控各项目、分公司的招聘选拔工作。
（9）统筹复试事宜，完成招聘活动后期工作。
（10）监督、服务、跟踪落实项目招聘、面试、录用情况。
（11）搜集市场情报，拟写相关报告。
协调
公司各部门、项目、分公司有关人员；政府机关、招聘媒
体等。
权限
对下属的工作有督导权，对本组人事使用，有建议任免的