文档介绍：公司活动奖励方案
嘉奖方案 篇一
一、嘉奖对象
1、高三年级全体科任老师；
2、编制内行政后勤人员；
3、仅在高一、高二、高三第一学期任课的科任老师。
二、积分项目
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公司活动奖励方案
嘉奖方案 篇一
一、嘉奖对象
1、高三年级全体科任老师；
2、编制内行政后勤人员；
3、仅在高一、高二、高三第一学期任课的科任老师。
二、积分项目
1、总目标得分
达到学校预定的一本（47%）、二本（78%）上线率时，全体高考科目科任老师每人分别计200分。
2、班级指标得分
爱好班达到学校预定的一本，一般班达到学校预定的二本上线率PN（N=1、2、3……）时，相应高考科目的科任老师分别计101x/7分，班主任计80分，（x为高三期间该科目的周课时数，下同）。
3、超指标得分
凡超额达到学校下达指标的班级，每超一人，相应科任老师分别计50x/7分，班主任计40分。超指标上限得分为500分。
4、优秀总成果得分
（1）凡被清华、北大每录用一人相应科目科任老师和班主任分别计500分。
（2）凡总成果达到西安交大（本部）录用最低分对应名次以上者，每有一人，所属科任老师、班主任分别计101分。（文科以理科名次乘以文、理科全省二本录用之比计）。
（3）凡总成果列市前10名，每有一人，相应科任老师、班主任分别计80分。
（4）凡总成果列市前50名，每有一人，相应科目科任老师和班主任分别计50分。
（5）一般班考生总成果列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相应科目科任老师和班主任分别计500分。
（6）一般班考生总成果列全校理科前50名，文科前25名，每有一人，相应科目科任老师和班主任分别计101分。
（7）一般班考生总成果列全校理科前101名，文科前50名，每有一人，相应科目科任老师和班主任分别计50分。
5、单科优秀成果得分
①理科类、文科类单科有效成果P分别列同类考生前45名、前17名，每有一人，相应科任老师计101分；理科类、文科类单科有效成果P分别列同类考生前46—90名、前18—35名，每有一人，相应科任老师计50分。
②同班级不同科目成果名次和列第一者计300x/7分，列其次者计101x/7分。
6、体、艺分别被下列院校录用，每有一人，班主任计200分：北体、中央美院、中央音乐学院。
三、其他状况
1、仅高一、高二、高三第一学期任课的老师每一学期嘉奖70