文档介绍：体力劳动强度的评价原则
工作班制的评价原则
劳动紧张限度的评价原则
劳动姿势的评价原则
工时运用率的评价原则
体力劳动强度的评价原则
　　　　　　　　　　　　　　　体力劳动强度的评价原则
注：a、该原体力劳动强度的评价原则
工作班制的评价原则
劳动紧张限度的评价原则
劳动姿势的评价原则
工时运用率的评价原则
体力劳动强度的评价原则
　　　　　　　　　　　　　　　体力劳动强度的评价原则
注：a、该原则执行国标《体力劳动强度分级》（GB3869~83）
b、该原则是通过测定劳动时间率、能量代谢率来计算分级指数
c、为了区别轻体力劳动与较轻体力劳动的差别，，这与国标略有不同。
工作班制的评价原则
注：根据劳动组织形式和生产过程所需规定的工作班制分级。
劳动紧张限度的评价原则
注：a、器官紧张时间率指制度工作日内器官紧张持续时间占净劳动时间的比例。
b、器官紧张一般指劳动过程中引起劳动者紧张的生理器官。生理器官一般指眼、耳、手、足。不同类型的劳动引起不同的生理器官紧张。
劳动姿势的评价原则
注：a、姿势所占百分数均为制度工作日内姿势持续时间占净劳动时间的百分数。
b、难适应姿势指容易引起疲劳的慢动作、半蹲、弯腰、仰卧和前俯等姿势。
工时运用率的评价原则
注：有效工时运用率指制度工作日内净劳动时间与制度工时之比。所谓净劳动时间必须是直接与岗位劳动有关的动作持续时间，并且这种劳动必须是有效的劳动。该原则可以衡量岗位劳动者纯有效劳动时间。