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信管专业实****报告
熟悉实****安置：
11月1日上午去金舟软件公司参观了解公司运作概况，下午自行总结此行体验感受。
次日上午去镇江蓝波船舶造船厂参观造
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信管专业实****报告
熟悉实****安置：
11月1日上午去金舟软件公司参观了解公司运作概况，下午自行总结此行体验感受。
次日上午去镇江蓝波船舶造船厂参观造船流程，下午自行总结此行体验感受。
第三天上午去鼎盛铝业有限公司参观铝材生产流程，研究企业信息化管理状况及作用。
实****概括内容及过程：
在金舟软件公司主要是两个片面。第一片面是在会议室听取李经理介绍金舟软件公司的进展历程和目前的运营状况、公司的整体状况，然后由我们向李经理提问关于金舟软件公司的问题以及一些其他不懂的方面。其次片面是参观金舟软件公司内部工作环境。
在镇江船厂，我们首先听了朱部长对船厂的简朴介绍，然后在他的率领下参观了整个工厂，大体的了解了工厂的几个片面，第一个是钢板的切割，其次个是造船的平台，第三个是成品的船，结果一个是一台给船打磨喷漆的大型机器。参观完工厂我们向朱部长提出了不解，朱部长为我们一一解答后我们乘车返校。
在鼎盛铝业首先我们参观了生产流水线，包括废铝回收炼化，加工成铝板，染色等；
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然后参观了成品，然后我们又在会议室看了鼎胜铝业介绍片，结果由一位周厂长解答了我们的提问。
实****总结与体会：
这次熟悉实****让我们约莫的了解到了走到社会后所要面对的一些处境。
在金舟软件公司，我们同学提出了几个问题，让我们感想很深。第一个问题是，关于实****和工作的。实****方面，李厂长说现在好多公司并不容许采纳实****生，尽管老师安置我们去了，带我们的公司职员也不会对我们投入太大的精力。想想也是合理的，首先，现在的大学生终究太嫩，人家容许教有些人可能还不容许学；
其次，公司职员也有他们自己的工作，不成能在我们身上花好多时间；
第三是，谁也不能保证大学生学到了技能以后还能为公司服务，也就是说，公司无偿的教授了技能却什么好处都没得到，“为别人做了嫁衣”；
结果还有一条就是，假设人家把才能都交给你了，万一你来抢人家的饭碗怎么办。所以说，公司不容许采纳实****生也是符合常理的。在此方面，李经理就报告我们，主要还要靠自己精心去学，不懂的主动问，不要等别人来教你，还有自己诚恳一点，人家自然会容许教的。我就想，等我实****的时候确定要精心的去学，十足不能滥用这个名贵的机遇。对于工作，李经理讲了好多阅历。刚刚进入企业的大学生，可能会不适应企业的有些地方，更加是有些大学生总是想去变更什么。但这个时候我们是没有发言权的，公司也不会去听取一个新来的大学生的观法。好多大学生会因此而跳槽，到头来没有固定工作也没有积累阅历。刚刚进入公司的三年确定要沉住气，潜心学****向老师傅们学****技能，掌管方法，要刻意的去磨练自己的写作才能，多写少说。对于自己不适应的要努力去适应它。其次个问题是谈我们这个专业目前的就业形势，李经理表示我们这个专业目前前景并不