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公司发展征文企业文化是企业发展根本
我们大楼自1985年开业以来，至今已有27年的经营历史。我作为大楼的一名职工，从1988年来到这里，亲眼目睹了大楼的辉煌时期，也亲身体
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公司发展征文企业文化是企业发展根本
我们大楼自1985年开业以来，至今已有27年的经营历史。我作为大楼的一名职工，从1988年来到这里，亲眼目睹了大楼的辉煌时期，也亲身体验了由盛到衰的整个转变过程。
由于我们大楼是国营性质，经营包袱过重，不能顺应巿场变化，而且由于商圈的北移等诸多理由，导致成为大楼目前的现状，而我们市区的商场经过十几年的进展变迁，目前已经处于饱和和分化状态，而且小型的商场已经向主题店，品牌店，精细化方向进展，＂特色化，主题化，＂已经成为现在百货商店竞争的显著特点，而我们大楼不仅要经营购物环境，经菅不断更新的消费者需求，更要经营商誉，经营顾客，经营商户。我想就大楼目前的现状提几条建议：
，提高企业执行力
企业文化的气力表达在两个方面，一是监视力，二是止滑力。企业文化是一种认同，假使一个企业已经形成了良好的风气。假设有员工的行为和企业的文化不符，就会有人指点他，报告他理应怎么做，这种善意的指点就是一种融入日常生活中的监视。止滑力就像人一样，身体好的时候没有任何识别，但假设大家感冒了，有的人可能三天就好了，有的人可能要七天才能好。更加是在企业困难的时候，有良好企业文化的员工，十足不会在企业下滑的时候，怨声载道或另谋高就。只有员工认同了企业的文化，才会自觉地去执行公司的规定，这也是从一个侧面反映出了企业文化对人的行为也是执行力的影响。要强化一个企业的执行力务必从制度的制定者到制度本身都举行加强，还要充分考虑到环境对执行者意识和心态的影响，才能使一个规定得以顺遂地贯彻执行，我们的企业文化只有形成凝结力，企业文化才能有效地取得大家的认同。
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，完善服务理念。
我们大楼的营业员有好多家住在市区边缘，且文化程度低，年龄偏大。已经远远不能适应现在零售服务业的需求，而现在的时代已经不仅仅是销售商品本身的时代，更重要的是销售服务的过程，营业员直接面向顾客销售，是大楼与顾客之间举行沟通的桥梁，是为顾客服务的大使，是品牌的传播者，更是我们大楼的形象代言人。我们现有的营业员的服务理念已经严重滞后了，所以我们只能举行长期性的培训来变更现状。我们可以节省资金，不举办规模较大的培训，而是添置一些相关的专业书籍，利用每天早