文档介绍：社区关工委工作汇报
机械公司关工委工作汇报
　 2013年,机械公司关工委在铁能公司和机械公司党委的正确领导和精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领,以十八大精神为指针，以弘扬雷锋精神为一时间赶到现场。在他的这种无私敬业精神的影响和感召下，车间里的很多年轻人从原来沉迷网络游戏、经常上花班的情况大有转变，现在能够做到遵守劳动纪律，能在各自的岗位上勤奋踏实工作,逐渐成为生产一线上的主力军。
三、铺设人才成长快捷通道,推进青工学技岗位成才 ﻭ １．利用导师带徒形式，提升青工技术水平。　
　新进厂青工与老师傅结对子，签订师徒合同。新转换工种的青工，同样与技术水平高的师傅结对子，再一种就是成手的青工，想要提升技术水平，，有效地促进师徒技术的共同提升。凡是结对子的师徒,徒弟犯错误师傅也受罚，同样徒弟在生产中取得技术革新成果，或在其他技能比赛中取得好成绩，师傅也获得相应奖励.
　，,并下发文件形成长效机制，鼓励青工学技术。在今年的技能大赛中有36名青工荣获单项奖；在机械公司技能大赛整体排名中,前六名的青工有27名;并有3人在铁能公司技能大赛中获奖。
　　4 ﻭ 　3。铺设人才成长快捷通道，推进大学生工作稳步发展机械公司注重大学生技术人才的培养工作，每年召开一次大学生座谈会。为大学生提供相互交流、相互学台，让大学生能够尽快地成长起来，把握正确的方向，为公司的发展多做贡献.
　4。鼓励工程技术人员参加技术实践　
公司要求基层单位2０05年以后毕业的、技术主管以下的工程技术人员必须深入一线参加技术实践。通过技术实践，使他们能够掌握本单位及与本单位生产密切相关单位的生产工艺流程，在实际操作方面达到本单位主要工种及相关单位主要工种初级工技术水平，能够解决生产过程中的实际问题。　
　　　技术实践过程分本单位主要工种技术实践和厂主要工种技术实践。从理论和实际两部分对技术人员进行考核，理论应达到实践工种高级工水平（侧重解决实际问题)，，每个工种实践结束后，由考核小组对其进考核。
　　在技术实践过程中技术人员的技能工资、岗位工资按原标准执行，奖金为原月份生产奖励标准的6０％，,并补发上一工种应发的其余部分的生产奖，考核不合格者不予补发生产奖，同一工种连续两次考核不合格者，调离技术员岗位,由基层单位另行安排工作。技术实践考核合格的工程技术人员，公司再安排其挂职锻炼，参与班组、车间管理，挂职期间享受技术员待遇。今后
ﻭ 5 ﻭ 公司在提拔、任用干部时将优先予以考虑。 ﻭ 　四、大力发扬传统文化，用孝行感染青工　
　　1。积极组织青工参加《全赢人生》培训，并组织培训过的学员与青工代表一起进行座谈，畅谈学习《全赢人生》以及传统文化方面的心得体会，互相交流学习。
2。弘扬传统孝道。在青工中树立孝老爱亲模范，组织青工学习。开展感恩尽孝日和“感恩·孝道"课堂活动,在青