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文档介绍

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餐饮行业劳动合同范本精华版
位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位
内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业
病危害。 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到
及时救治。
  五、劳动报酬
  第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。
  第十一条 乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度和乙方
工作岗位,确定乙方月工资为 元。
  第十二条 甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工
资,不得克扣或无故拖欠。
  第十三条 甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,
不得折算为乙方工资。
  六、社会保险和福利待遇
  第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政
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策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费
用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体
缴纳比例和方式为:
  (一)基本养老保险由甲方按单位缴费基数 20 %的比例、乙方按
个人缴费基数 8%的比例缴纳;
  (二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数 %的比例、乙方按个
人缴费基数 %的比例缴纳;
  (三)失业保险由甲方按单位缴费基数 2 %的比例、乙方按个人缴
费基数 1 %的比例缴纳;
  (四)工伤保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳,乙方不缴
纳;
  (五)生育保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳,乙方不缴
纳。
  第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有
关政策规定执行。
  第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
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  第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地
方有关生育保险政策规定执行。
  第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
  1、
  2、
  3、
  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
  第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本
合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
  第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
  第二十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可
不予支付经济补偿金。
  1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
  录用条件为:①
  ①
  ①
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  2、严重违反甲方规章制度的;
  具体情形为:①
  ①
  ①
  3、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
  具体情形为:①
  ①
  ①
  4、与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影
响,或者经甲方提出,拒不改正的;
  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动
合同,致使劳动合同无效的;
  6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
  第二十二条 出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形
式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资
后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
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  1、乙