文档介绍：第十一章激励练****题十一
一．单项选择题
麦克利兰的成就激励理论中核心需求为（）。
成功需要
归属需要
权力需要
生理需要
，（
A
、分清是非
心理咨询
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。
行为改造理论是重点研究如何改造和转化人的行为，变消极为积极的一种理论，主要包括（）等。
麦克利兰的成长需要激励理论主要研究在人的生理需要基本得到满足的前提条件下，人们还有（）等的需要。
赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指（）。
保健的需要
心理学家从不同角度提出了激发动机的理论，大致可分为（）的激励理论。
行为改造型
（）属于双因素理论中的激励因素。
内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们行为理论，属于这一类理论的有（）。
赫茨伯格的双因素理论
需要层次理论中，把人的需要分为（）几个层次。
要满足不同层次的激励理论应找出一般激励因素和采用相应的组织措施。比如，为了满
足职工的生理需要，可采取（）等的措施。
奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需要只有（）。
马斯洛层次需要理论中的自我实现需要，其一般激励因素包括（）.。
D成就
三．判断题
需要时人类行为的直接原因。（）
行为的结果对动机具有反作用。
人的行为是由需要所推动的，人的需要是由动机引起的。（）
行为是无方向的。（）
5•奥德弗的ERG理论需要内容是生存、相互关系和成长需要。（）
，他把人的需要分为对权力的需要、对归属的需要和对成就的
马斯洛的需要层次理论认为，在某一种需要得到相对的满足之后，这种需要就失去对于
行为的动力作用，于是人们又继续采取新的行为来满足新的需要。（）
动机激发循环的终端是目标。（）
ERG理论是建立在遇挫折—倒退这一基础上的。（）
需要层次理论认为，人类有五种需要，这些需要有的是生来就有的，有的是经过后天学<br****得到的。（）
奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的,他把马斯洛的需要层次压缩
为生存需要、安全需要和成长需要。（）
成就激励伦对成就需要这一因素作了大量的调查研究,他认为,具有成就需要的人的特点是：事业心强,比较实际,敢冒一定风险；把报酬看成是衡量成就大小的工具（。）
赫茨伯格把马斯洛的需要层次概括为两类因素,即物质因素和精神因素。（）
薪水、安全、工作条件、工作保障、责任、提升属于保健因素。（）
强化伦认为,要改变一个人的行为,对管理制来说,至少有以下四种强化类型可供采用,即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。（）
一般人都认为,有了绩效才能有满意,而波特尔和劳勤却认为,先有满足才能有绩效。
期望理论认为,激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积。（）
效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率,即主观上估计达
到目标,得到奖酬的可能性。（）
四．名词解释
效价
五．简述题
期望值
需要层次理论
简述麦克利兰德成就需要激励论。
简述公平理论在管理中的应用。
如何在管理上运用双因素理论？
如何在管理中应用期望理论？
需要层次理论的主要观点是什么？
影响人受挫程度的因素有哪些?
简述一般的激励方式有哪些？
比较连续强化和间断强化的利弊。
美国工业界调查发现，领导者认为员工对高薪要求是第一位的，对工作所受赞赏的需要排第八位。而员工对自己的实际需要排第一位的是工作所受的赞赏，高薪只