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销售人员薪资及奖励执行方案.doc

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项目人员薪资及奖励方销售人员薪资及奖励执行方案
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项目人员薪资及奖励方案
为充分调动各项目人员的工作热情和工作积极性,更好的完成公司下达的销售任务,公司对现有在职人员制定相应的业绩考核及奖励制度,根据实际工作完成量进行相应的奖励及扣罚,具体方案如下:
一、置业顾问:
1)置业顾问底薪:保底1500元,从10月1日起,每季度设季度考核任务,按季度销售套数考核,如有并列情况按销售总额进行考核,每个售房部季度销售第一名在次月起每月底薪调整为2200元/月,季度销售第二名在次月起每月底薪调整为1800元/月,以下季度以此类推。
2)置业顾问每月设保底任务,凡超额完成每套奖励现金200元,如未能完成月保底任务,每套以50元计自当月应发工资中扣除。
3)销售主管薪资:销售主管基本保底底薪2500元/月,500元绩效工资,绩效工资按照当月项目销售目标完成比例予以发放,如超额完成项目目标任务,绩效工资根据超额完成比例相应提高,上不封顶。
4)销售经理薪资:销售经理在原工资基础上拿出1000元作为绩效工资,绩效工资按照当月项目销售目标完成比例予以发放,如超额完成项目目标任务,绩效工资根据超额完成比例相应提高,上不封顶。
二、行销人员:
1) 行销员底薪1800元(保底带客30组,或成交2套)
2)行销人员基本底薪1500元(保底为每月带客15组或成交1组);
3)未完成保底任务者底薪按照1300元发放;
三、外出行销补助:
1、不在外住宿人员补助20元/天。
2、需要在外住宿则每天补助60元/天。
四、以上规定从2013年11月1日起执行。
经纬地产顾问有限公司
2013年11月1日
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