文档介绍：怪诞行为学读后感优秀4篇
《怪诞行为学》读后感 篇一
我的一位挚友在跨国公司任职，他每次乘飞机旅行总要到机场的西餐厅就餐，至少得喝杯咖啡。这些事他本可以从从容容地在家里或旁边的什么地方解决。据我所知，机场的餐饮并不比其他地方的更
怪诞行为学读后感优秀4篇
《怪诞行为学》读后感 篇一
我的一位挚友在跨国公司任职，他每次乘飞机旅行总要到机场的西餐厅就餐，至少得喝杯咖啡。这些事他本可以从从容容地在家里或旁边的什么地方解决。据我所知，机场的餐饮并不比其他地方的更好，价格却要高出许多。但是，挚友仍旧保有这个小小的“嗜好”。我问他为什么，他的回答令我大吃一惊。他说，机场的高价消费让他感到有一种“惩处”了公司的快感。当然，我的这位挚友肯定不会利用职权把公司的钱装进自己的腰包。但是，为什么他会利用政策之便让公司遭遇损失呢？
读完《怪诞行为学》后，我才明白当公司与员工的关系完全成为市场规范下的产物时，社会规范就会恒久退场。换句话说，公司与员工的关系符合理性经济学所谓的“成本—收益”原则，双方都舍命想从对方那里多捞一点“好处”。假如双方关系在市场规范下，那么员工每周工作40小时，公司付给员工相应的酬劳，这是“在商言商”。而在社会规范下，公司会给员工供应子女“日托”服务、免费午餐、赐予生病时的照看和在经济萧条时不裁员的承诺。在市场规范下，雇员很难对公司保持较高的忠诚度，而社会规范是激励员工保持忠诚的最好方法。
在如今的市场环境下，创新远比制造重要，人力资源也比机器更有价值。越来越多的公司看到和雇员建立社会规范的优势。假如要将员工的潜力最大限度地开发出来，单纯依靠交换原则下的市场规范是不行能的。国有企业曾一度是社会规范的“化身”，它的终身雇佣制、良好的福利都吸引了很多优秀人才。但在市场经济条件下，国有企业也面临着人才流失的问题。如何建立一套更为优化的制度，在市场规范和社会规范之间取得微妙的平衡，使组织既能保持高效运作，又能促进企业与人的和谐发展，这是今日很多国企面临的重要课题。
传统经济学假设人是理性的，会根据“成本—收益”原则来进行决策。但这个世界上还有大量用理性经济学原理无法说明的现象。例如，为什么富人会嫉妒比自己更富有的人？为什么别人的选择会影响我们的偏好？为什么我们会疯抢根本不须要的东西？为什么我们白干活兴奋，干活赚钱反而不兴奋？为什么面对非现金资产我们更简单不诚恳？诸如此类。行为经济学在肯定程度上可以说明这些问题。
它从心理学的角度来说明人的行为，是心理学与经济学的结合。同时，它须要通过大量试验来证明自己的结论，因此又被称为“试验经济学”。试验经济学颠覆了传统的理性经济学假设，更加符合现实世界中