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关于企业退休人员工资调整的研究
1 怎样的人员才能称之为退疗养老人员呢？
其就是指在国家所制定的退休制度的要求下，享受国家以及企业所赐予的基本生活保障待遇的，或是由于年老或是伤残已经丢失劳动力气的，从而永久退出我国劳动2
关于企业退休人员工资调整的研究
1 怎样的人员才能称之为退疗养老人员呢？
其就是指在国家所制定的退休制度的要求下，享受国家以及企业所赐予的基本生活保障待遇的，或是由于年老或是伤残已经丢失劳动力气的，从而永久退出我国劳动领域的相关人员。我国在二十一世纪初曾经颁布了《关于制止和订正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》这一文件，在这份文件中明确的指出了国家法定的企业职工退休年龄，男性的年龄应满60周岁，女性干部的退休年量应年满55周岁，而女性一般员工的退休年龄应年满50周岁，而假如员工从事的为高空、高温以及井下等危险工作的，男性年满55周岁、女性年满45周岁的就可以提前退休，下面就以2012年某一单位的一个季度办理退休人员的工资调整为样本，对2012年和2013年两个季度的工资调整状况进行了详细的比较，在省去了员工姓名的状况下，具体的对比数据如表1。
2 依据上面所列的表格，我们可以对企业退休人员的工资调整状况进行简要的分析。
在对上述员工的工资调整状况进行了分析后，我们发觉假如是依据2012年的工资调整方法，全部人员的工资总调整额为4580元，而假如是依据2013年的工资调整方法来计算，全部人员的工资总调整额则为4590元，可见对于上述的同一个比较样原来说，2013年的工资调整总额是要对于2012年的工资调整总额的，这也就说了我国政府部门在2013年时对企业退休人员工资调整工资的投入力度更大。
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在对上述的表格进行了详细的分析后，，而在2013年时，，可见，企业退休人员的平均上涨工资额是有所增加的。依据相关的资料所显示，2012年和2013年的企业退休人员的工资涨幅均未10%左右，虽然上涨的幅度几乎一样，但是假如能够考虑到我国CPI的涨幅状况，我们就能知道2012年和2013年我国同一季度的CPI涨幅分别为5%%，那么在剔除了CPI涨幅的状况下，2013年的工资调整额明显是要高于2012年的。
为了更加精确的分析我国企业退休人员的工资调整状况，我们计算得出：，，样本的波动程度是随着方差数值的增加而增加的，并且通常状况下，我们最好的选择也应是波动程度小的样本。然而由于是企业退休员工的工资调整工作，波动程度大也就说明调整的力度大。分