文档介绍：折腾的火候
《商界评论》 10月30日 作者：赵玉平
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想折腾容易，会折腾难，胡折腾可笑，瞎折腾只有死路一条，方寸就在拿捏之间。
很喜欢看 部降唐，徐也在归顺之列。
李世民对徐茂公可以说是又用又防煞费苦心。为什么呢？因素大体有两个，一是徐在降唐后来，还投降过窦建德，后来又叛窦归唐，这样的投降经历不能不算职业污 点；二是瓦岗英雄如秦琼、程咬金都参与了玄武门之变，为李世民夺权冲锋陷阵，而徐茂公没有参与玄武门之变。不支持即是反对，虽然不是反对，也难免有投机之 嫌。正是由于这样的因素，李世民对徐茂公始终心里没底。
一方面，李世民竭力拉拢徐茂公，唐史里有记载，徐得了暴疾，医生说：“用胡须的灰做药引子才可以治愈”。唐太宗听完二话没说就剪下了自己的胡须。后来徐茂公和李世民一起喝酒，喝得大醉，为了避免她着凉，李世民亲自把自己的衣服解下来披在她身上。
但另一方面，李世民却留了一手，在她病重的时候，徐茂公被贬为叠州都督，李世民悄悄告诫自己的儿子，“你对姓徐的没什么恩情，我把她贬了，如果她积极工作没有牢骚，你就起用她，显示你的恩情；如果她不好好干，你可以毫不费力就把她拿下。”
从这些记载当中，我们可以看到李世民看待本领大但体现不稳定的下属，其方略核心就是恩威并施，通过故意的起落沉浮进一步考验对方的忠诚。
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因此，对徐茂公式的骨干，最要紧的是有起有落有恩有威，并保持一定的忽然性，通过个人待遇的异常变化考验对方。
这个方略要有三个配套措施：
一是不管是施恩还是用威都不能冷着脸，一定要讲感情造感动，特别是在众人面前。
二是无论何时何地都要承认对方曾经的奉献，进行一分为二的公正评价，固然，也不能只说好处，每次表扬长处的时候，都要把缺陷和局限性指出来。
三是测试要有一定的期限，不能无限期测试，并且手段不能反复。
宋清型：后备干部，有资源有忠诚，但人气不旺
梁山有一种好汉叫做铁扇子宋清，此人是一把手宋江的亲兄弟。英雄排座次的时候，如何安排宋清成了一种很微妙很挑战的事情。宋清水平一般，名声一般，并且上 山很晚，没什么奉献，但是宋清是在册的后备干部，有资源有背景有忠诚度，如何安排宋清呢，我在《梁山政治》这本书里针对这个问题专门写了一种章节：这样的 人，安排低了，本人不开心，领导脸上无光，并且她的优势也挥霍了；但安排高了，又很有也许招致非议，影响领导形象，也影响制度的公正。
怎么办呢，出路只有一种，就是折腾宋清一下。先让她下到最基层锻炼，去梁山大食堂扫地端盘子。这个工作有三个好处：一是积累人气，领导的弟弟端盘子，肯定 人人关注。看她干得那么认真那么诚恳，肯定人人佩服。一来二去人气就有了。二是锻炼态度，宋清始终都是过着公子哥的生活，养尊处优惯了，缺少夯实勤奋吃苦 耐劳的工作作风，这次下基层正好是缺什么补什么。三是开阔眼界积累经验，大食堂是个人来人往的地方，好汉们每天来吃酒聊天，在这里可以理解诸多江湖信息， 能看到众好汉最真实的脾气秉性。有了上述的三个积累，宋清就有了成长的本钱和优势。
因此，对于宋清型的骨干，最重要的方略是沉到基层，在苦日子里磨练和积累。
这