员工心态培训.ppt

文档介绍：职业竞争力
——职业化素养与阳光心态培训
破冰游戏
流程:
(1)根据参加者姓名事先打印好各自姓名,并打乱放入纸盒内。
(2)参加者随机抽签,抽到名字后,报给主持人。
(3)主持人可以点名,或者是提问。
(4)例如:当主持人问及“张三先生,你今天早上几点起床?”时,真正的张三不可以回答,而必须有更换成张三的名字的人回答:“今天早上我7点钟起床!”
(5)当自己该回答时却不回答,不是自己该回答的人就要被淘汰。或者是点到自己名字的应答者,也要被淘汰。
(6)最后剩下的一个人就是胜利者,发放小礼品。
培训师小结:活跃气氛,集中精力。
第一讲“管理是严肃的爱”——职业化思维模式训练
第二讲我不再抱怨——为职场成功选择态度
第三讲永远看到“可能”——阳光思维建设

第四讲突破自我的“盲点”——破除消极的价值信念
第五讲感恩与庆祝成功——创造高绩效的动力源
课程内容框架
第一讲
管理是严肃的爱
——职业化思维模式
1、职场心态决定自身发展
人为什么而工作?
为了生存?
为了发展?
为了父母?
为了妻子儿女?
为领导工作?
为老板工作?

你究竟为了什么在工作?
工作是看得见的爱
工作是看得见的爱,通过工作来爱生命,你就领悟了生命中最深刻的秘密。
——黎巴嫩文学家纪伯伦
讨论:2分钟
管理是严肃的爱!
培训是最大的福利!
你是如何理解这句话的?
企业中普遍存在三种员工:
第一类: 牢骚满腹、抱怨连天
第二类: 得过且过、漠不关心
第三类: 积极向上、敬业爱岗
职业化的员工:
懂得经营自己、为自己创造美好的职场人生。
四种职场人生
没人经营他——?
别人经营他——?
自我经营——?
经营别人——?
你愿意拥有哪种职场人生呢?