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（员工手册）IT员工手册Evaluation关部门追究当事人的责任。
八、解除和续签合同
1、[聘用合同]期满期间即自行终止。和终止后，合同制员工和公司不保持任何关系，
2、孕期、产期、哺乳期间的女员工合同期满，哺乳满后，于行解除聘用合同（不包括违纪
辞退处理），
3、 公司根据运营需要及员工的实际表现和员工续签[聘用合同]
4、 各级管理干部聘任期满后自行解聘，公司根据工作需要和视其德才表现，重办聘任手续。
凡未重新聘用者，公司另行分配工作岗位。
第四章工资福利
一、工资、奖金和其它
1、 公司根据“按劳分配，多劳多得”的原则和不同岗位责任确认内部分配形式和员工工资，
2、 员工的薪金以月计算和发放，公司每年向员工实际支付十四个月的薪金，薪金包括基本
工资，职务工资，福利，各种补贴和奖金四个方面，
3、 员工上下班不论搭乘何种交通工具，公司给予适当补贴，
4、 公司按国家有关规定，随薪发放员工生活补贴等费用，员工因故缺勤或旷工，按公司工
资管理制度相应扣减生活补贴，
5、 公司拟订之促销活动，促销成绩显著者，给予奖金，
6、 公司根据经济效益，按不同部门，不同岗位，不同职责确定当月员工的奖金，年终按员
工全年缺勤过失考核计发，但本年度已经调出人员、全年缺勤、超过规定、个人工作表
现不佳、过失记分超过 30 分的人员，不享受年终奖，
7、 根据业绩对表现特优员工，可另行发放奖金，以资鼓励，
8、 员工按月出勤和考核情况计发当月工资，
9、 工资按指定日期，每月发放壹次，遇有节假日，则提前壹天发放，
10、 年终奖金由总经理根据公司年度业绩，提请董事会核定后统壹发放，年终奖按员工
全年缺勤、过失考核计发，
11、 员工结婚、生育、生日、可凭结婚证、独身子女证、身份证到公司人事部门领取公
司贺金和总经理签字的贺卡。
二、法定假期和公休假
1、 员工每周的公休日由部门安排，
2、 员工每年享有法定有薪假七天（元旦壹天，春节三天，国际劳动节壹天，国庆节二天），
3、 员工于公休日和法定假日内因工作不能休假时，公司给予同等时间的补休或发给加班工资，公休日加班按照标准工资 2 倍发放，法定假日加班，按 3 倍标准工资发放，加班工
资须经部门经理审核，且报人事部，公休日和法定假日补绣或补薪。
三、奖励休假
1、 员工壹月满勤可享受壹天全勤奖励假，
2、 员工被评为公司年度优秀工作者，可于次年度享受七天奖励假；员工被评为公司年度先
进工作者，可于次年享受五天奖励假，
3、 奖励假累计后，由员工所于部门统壹安排于运营淡季使用。
四、病假
1、 员工请病假须持有公司医务证明或和公司挂钩医院出具的且经公司医务人员确认证明。
七天以内（含七日）由部门经理批准报人事部备案，七天之上报人事部批准，急症应电
话通知所于部门，且于次日补办病假手续，
2、 病假工资按公司工资管理制度计发，每月有三天带薪病假，如病假于三天内，每天发 50%
工资，超过三天以事假计。
五、事假
1、 员工无特殊理由不得申请事假，
2、 员工月事假不得超过三天，年累计事假不得超过 15 天，
3、 事假必须事先履行请假手续，事假三天以下（含三天）由部门经理批准，报人事部备案，
三天之上十天以下由人事部批准，十天之上由饭店总经理批准，且列入考核，
4、 公司实行无薪事假制度（部门经理享受十五天的有薪事假，副经理享受十天，主管级享
受七天，作为主管级之上人员公休日超时无偿加班的补偿）。
六、婚假（带薪）
1、 办理结婚证书，给假三天；凡符合计划生育条例规定晚婚年龄的正式员工（男 25 周岁，
女 23 周岁）可享受有薪婚假 3 天，须是 5 天前填报婚假申请表经部门同意，且报送人事
部门核批，
2、 正式员工年龄达到法定婚龄但不符合晚婚年龄，享受婚加 3 天，
3、 员工达到公司规定的晚婚年龄（男 28 岁，女 25 周岁）结婚，除去享受法定有薪婚假 23
天外，公司奖励有薪婚假 10 天，且给予 100 元晚婚奖励（本店双职工结婚发双份奖金）。
七、孕期假（带薪）
1、 前天女员工（含管理人员）从怀孕的第七个月起，后勤女员工怀孕的第七个月起，由员
工所于部门批准，且经人事部备案，壹律办理孕期假手续，
2、 女员工超过计划生育或不符合育龄条件违纪生育的，