文档介绍：: .
（员工手册）公司员
个月壹律辞退。
、职工病假壹天，少记 1 个奖分；按天计算，病假 7 天，少
记 7 分；病假 7 天之上，当月不再记取奖分。
、因气候等客观原因不能劳动或派停工时，经项目负责人签
字后，不扣奖分。
、对于工伤者，属壹般轻伤且时间较短者，受伤之日起 15
天内不扣奖分；属重伤且伤期于三个月之上者，45 天内不扣奖分。
特殊情况报总部讨论决定。
、凡是年初晚到工地，或是中途来工地者，从参加劳动之日
算起，当月按实际天数记取奖分，每 3 天记 1 个奖分，不足 3 天
不记奖分。
、中途有事回去者（征兵、丧事除外），壹律按下列规定扣
取奖分：
⑴、征兵规定：出勤工时不照顾，体检时间定 10 天，奖分照记，
二次复查时间凭人武部证明，超过时间的奖分按旷工处理；征兵
体检合格，从接到人武部入伍通知后壹律不记出勤奖分。
⑵、丧事规定：出勤工时不照顾，奖分于规定时间内照记，丧配偶 50 天，丧父母、子女和过继伯父家的为 15 天，超过时间的奖
分按旷工处理。
⑶、结婚：壹律不照顾。
、奖分奖励标准：奖分达到 60—75 分，每天按 5 元计算；
奖分达到 76—90 分，每分按 8 元计算；达到 91—110 分，奖分按
15 元计算；达到 111 分之上的每分按 20 元计算。
、因工伤不能继续劳动，征兵入伍以及其它特殊情况不能
及时返回工地者，达不到奖分标准，每个奖分按 8 元计算；因工
程后期施工需要招工的，每个奖分按 15 元计算。
、技术奖：凡是技术高，工作积极努力的职工，年终由项
目部上报，经总部审核后，按有关规定发放技术奖金。
、回家必须办理请假手续，如擅自回家的，按下列规定扣
除奖分：
⑴、根据项目部施工情况，于抢工期间没有特殊情况擅自回家的。
15 天以内扣奖分 10 个；16—20 天扣奖分 20 个；21 天之上扣奖分
30 个。这项工作壹定要及时扣除，年底任何人证明无效。
⑵、职工于年内最后壹个月于未得到项目部批准的情况下提前私
自回去壹律扣 20 个奖分。
⑶、对于病假、工伤、丧事、征兵的证明件，必须及时交给考勤
会计，否则只能按旷工处理出勤、工时、奖分。
、年底抢工奖励措施：为满足业主的需要，年底各项目部
可根据具体情况经总部批准后确定抢工时间且采取年终抢工奖励，
其奖罚标准如下：
⑴、出勤满者，白天每天奖 10 元；每月停工 1 天，每天奖 8 元；
停工 2 天，每天奖 5 元；超过 2 天当月不奖。
⑵、每月停工超过 3 天，白天奖分每天扣 4 分；停工 5 天之上者，
每天奖分扣 5 分，全年级别分扣 1 分。
⑶、每月晚上加班满 25 班之上者（每班 4 小时之上），每个晚班
奖 10 元；加班 20 班之上，每班奖 8 元；加 15 班之上，每班奖 5
元。
⑷、每月晚上加班不满 15 个，取消白天奖金；如需要加班而不加
班的每夜各扣 3 个奖分。
、为了鼓励大家多劳多得，体现加班的优厚，对定额用工超
额后的工时奖励作如下规定（见下表）：完成内部定
类别 工种 施工阶段 额指标（每 奖励标准
人平均）
木工 开始打垫层之前 12 工时/天 15%
主体 钢筋 打垫层后壹个月 15 工时/天 15%
泥工 打垫层后二个月之上 17 工时/天 15%
预留预埋阶段 14 工时/天 10%
安装 安装高峰阶段 16 工时/天 15%
竣工前二个月内 14 工时/天 20%
泥工 全面进入装修阶段 15 工时/天 20%
装修