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领导班子成员的批评意见.docx

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领导班子成员的批评意见.docx

文档介绍

文档介绍:Prepared on 22 November 2020
领导班子成员的批评意见
同志对领导班子成员的批评意见
一、对同志的批评意见
1、不重视学时忙于具体事务性工作多,在学时看问题、办事情好凭老思想、老方法,比如有时在听取工作汇报时,以为自己在基层工作多年,自身经验丰富,不等其他同志汇报完就给问题定了性,没有认真听同志说出自己的观点和看法,容易挫伤其他同志提看法、想方法的积极性。
3、缺乏担当意识。由于平时工作重心主要在一些大项目、重点项目的建设上,心思主要在森源三期、黄河科技园等大项目建设上,对鸿昌电子、新港源包装等项目出现的一些建设问题重视不够,使得这些项目的问题解决和推进较为缓慢,责任意识不强。
四、对同志的批评意见
1、工作浮于表面、深入基层少。思想上有惰性,到区内企业调研少,比如在非公企业党支部建设方面,没有切实深入企业,与企业群众和党员互动少,对企业情况和企业党建情况摸得不透。
2、有经验主义思想。对于工作中遇见问题,喜欢用老经验、老办法看问题,接受新知识、新思想、新方法的主动性不高,比如有时一起交流探讨问题时,对于工作中出现的新情况、新问题办法不多,思路有些固化,创新解决问题的意识和方法不多。
3、进取精神松懈、缺乏干劲。可能是感觉年龄大了,工作中攻坚克难的干劲和钻劲少了,比如鸿昌电子等企业想多申请几个入党积极分子名额,在向你转交问题后,你说明了名额有限的客观原因,但没有从企业和企业员工发展进步的角度出发,积极
向上级党组织去说明情况、去积极争取,存在为难情绪。
五、对同志的批评意见
1、群众意识淡薄。对待企业工作人员热情不高,主动服务的意识不强,存在办事效率不高的问题,比如,重点工作都放在了统计上报和示范创建上,对统计工作相关的项目中存在的问题,不愿与企业负责人对接交流,开展基础性工作不深入。
2、缺乏勇于担当精神。工作中有时存在回避矛盾、漠视问题的情况,有懒散消极的思想,对于有时领导分派的其他任务或者是加班安排有抱怨思想,服务大局的意识不强,比如,有次领导安排下班后汇总上报开发区申报推进情况和存在问题,你只是把情况简单写了出来,就急着下班走了,等领导想问你些更深入的问题时,你人已经走了,以致影响了工作的完成质量和进度。
3、勤俭节约意识淡化。工作生活中对中央“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的要求落实不深入,还存在铺张浪费现象,比如有时中午在单位吃饭,打的饭菜或者是拿的馒头多了,吃不完就直接扔掉了;有时下班不检查空调关没关就锁门走了。
六、对同志的批评意见
1、深入企业缺乏主动性。平时对于涉及企业的一些具体工作,习惯于当二传手,创新服务工作意识不强,比如向分管企业传达一些文件或会议精神,有时就是电话直接通知一下就完事了,
没有看企业到底明白了没,有没有什么疑问或者是意见要提,另外实地到企业协调解决问题少、后续跟踪服务不到位。
2、工作中求稳、有安于现状思想。平时忧患意识和进取精神不足,实际工作中,着眼当前工作多,考虑长远规划少,对于领导安排的工作,工作被动承接多,主动创新少,比如,近期支三路拓宽拆迁工作中,不是积极主动想方法、出思路,而是简单的等领导安排,领导怎么安排就怎么干,创新进取精神不足,工作没有亮点。
3、艰苦奋斗意识淡化。工作

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