文档介绍：公司管理制度
管理制度
第一章总则
第1条为规范企业和职工行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据相关法律法规的规定,结合企业的实际情况,制定本制度。
第2条本制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用期和正式期员工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第5条职工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁,并且必须年满16周岁,并持有居民身份证等合法证件。
第6条职工应聘企业职位时,必须已与其它用人单位合法解除或终止劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》并签字承诺,不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金,不要求担保,不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条新招聘员工,须先由用人单位试用,按劳动合同年限规定约定试用期,期满考核合格者正式聘用;成绩优良者,可经用人部门审核交总经理批准后提前结束试用从而转正。试用期考核具体事项由企业制订试用期转正流程执行。
第9条凡试用人员有以下情形,公司可随时停止试用,不予雇用:
(1)试用期内违反工作规定情节严重者;
(2)伪造证件,欺骗公司者;
(3)无法胜任工作者;
(4)因涉嫌违法案件者;
(5)其它不予雇用情形。
第10条企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条企业提供专项培训经费选送职工进行专业技术脱产培训的有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第12条企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30天
内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份,并报劳动部门备案。
第13条劳动合同必须经职工本人、企业盖章方能生效。
第14条劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签订之日起生效。
第15条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限不满3个月的,不设定试用期;合同期限满3个月不满1年的,试用期1个月;合同期满1年不满3年的,试用期2个月;合同期限满3年以上的,试用期6个月。试用期包括在劳动合同期限中。
第16条企业与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除职工提出订立固定期限劳动合同外,企业与职工一律订立无固定期限劳动合同:
(1) 职工在企业连续工作满10年的;
(2) 连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四
条第一项、第二项规定情形,职工续订劳动合同的。
第17条企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。企业可以根据生产和工作需要及职工的身体状况、工作能力和表现升降职工的职务,调整职工的工作岗位,职工应服从企业的安排。企业根据实际经营状况、内部规章制度、对职工的考核结果、工作年限、奖罚记录、岗位变化等,可以调整职工的工资水平,但不得低于当地最低工资。
第18条职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:
(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2) 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;
(3) 严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;
(4) 严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
(5) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
响,或者经企业提出,拒不改正的;
(6) 被依法追究刑事责任或者劳动教养的;
(7) 法律、法规、无意规定的其它情形。
企业依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金。
第19条有下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:
(1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的;