文档介绍：个人与个人雇佣标准合同标准协议
个人与个人雇佣标准合同标准协议
个人与个人雇佣标准合同标准协议
个人与个人雇佣合同协议
雇员在从事雇佣活动中因平安生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受发包
险金
第六条工作纪律、奖励和惩办
乙方应遵守国家的法律、法规
个人与个人雇佣标准合同标准协议
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乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的管理、教育
甲方按市政府和单位有关规定依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律甲方按市政府和单位的有关规定经予处分
第七条病假和事假
乙方请病假须凭甲方指定的医生证明乙方在一个合同期 ( 年或学年 ) 内累计病假不满天工资按照 %发给 ; 超过天后甲方有权解除聘用合同 ; 假设未解除合同工资将按 %发给直至恢复正常工作为止在合同期内乙方因公出差在当地政府指定的医院就诊的医疗费用由甲方支
; 因私外出就诊的医疗费用自理
乙方请事假须经甲方同意甲方将按日扣发工资在合同期 ( 年或学年 ) 内事假累计不得超过天连续事假不得超过天：超过天将扣发天工资未经甲方同意而擅离职守的旷职天扣发天工资情节严重的甲
方有权解除合同并追究乙方的违约责任
第八条聘用合同的变更、终止和解除
聘用合同依法签订后合同双方必须全面履行合同规定的义务任何一方不得擅自变更合同确需变更时双方应协商一致并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的原合同继续有效
个人与个人雇佣标准合同标准协议
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聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前经双方协商同意可以续订聘用合同
甲方单位被撤消聘用合同自行终止
经聘用合同双方当事人协商一致聘用合同可以解除
乙方有以下情形之一的甲方可以解除聘用合同
在试用期内被证明不符合聘用条件的 ;
严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 ;
成心不完成工作任务给公司造成严重损失的 ;
严重失职营私舞弊对甲方单位利益造成重大损害的 ;
被依法追究刑事责任的
有以下情形之一的甲方可以解除聘用合同但应提前三十天以书面形式通知受聘方
乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排适当工作的 ;
乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任
工作的 ;
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议
;
乙方不履行聘用合同的
有以下情形之一的甲方不能终止或解除聘用合同
个人与个人雇佣标准合同标准协议
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乙方患病或负伤在规定的医疗期内的 ;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;