文档介绍：精选孝昌县
孝昌县“四项机制〞助大学生“村官〞成长成才
一是建立关心帮扶机制，使大学生村官“安得下心〞。建立大学生村官定期月度谈话、季度交流座谈、年度汇报制度，及时了解大学生村官的思想动态，帮助他们理顺情绪、解开疙瘩。在工作生活为阵地，强化女干部政治理论、业务素质培训，2023年以来，共举办青干班、局干班12期，培训女干部200余人次；注重交流。从市直机关挑选51名政治素质强、熟悉党务工作的女干部到全市51个村任职，在城乡之间交流女干部
8名；注重锻炼。2023年以来，全市共上派女干部4名，下派女干部7名，安排女干部到乡镇、信访办挂职30余人次，组织20余名女干部到兴旺地区学****女干部的综合能力素质得到较快提升。三是“三个坚持〞抓选配。严格“三个坚持〞，即：坚持各级党代表、人大代表、政协委员中女同志到达规定比例，坚持在乡镇和市直部门领导班子人选出现空缺时优先安排女干部，坚持在领导干部公开招考、公务员选拔、选调生接收时按岗位需求优先考虑女干部。自2023年以来，共接收女选调生30名，提拔女干部28名，其中乡镇党政正职2名，市直部门正职12名。〔董华斌〕
孝昌远程教育网络念好“农〞经成效好。 一是搞活“农〞市。该县茶叶、苗木、果品等特经作物种植面积较大，将丰富、优质的农产品卖出去、并卖个好价钱，是农民最关切的问题。该县利用远程教育网络，捕捉市场信息，推介本地产品，进行网上交易，搞活农产品市场，取得了较好的效益，目前，、茶叶5万亩、、药材2万亩、优质稻种植面积20万亩，不仅农民得到了实惠，也涌现出一批像冠昌源农产品合作社程国庆一样的农民致富带头人。二是提供“农〞技。在开展网上交易的同时，该县还利用远教网络实施技术辅导，并邀请农技部门专家进行现场答疑，帮助解决实际问题。目前，全县龙头企业培植了“润珠牌〞香米、绿丰田源鲜果、管氏茶叶等20多个农业品牌，网络农业基地20万亩，带动农户5万多户。三是宣传“农〞政。充分利用远程教育网上丰富的法律法规资源，加强对涉农政策的正面引导，得到了广阔群众认可。四是拓展“农〞经。利用远程教育网络推介农业生态旅游，将特色农业产品发布与观音湖风景区生态旅游景点展示有机结合，努力打造“绿色天堂、生态旅游〞品牌，营造良好开展环境。〔王 锐〕
汉川市三措并举加强企业人才队伍建设。 一是组织培训“育〞才。由组织、人事、劳动和社会保障等部门联合开办职业技能培训班，重点培养纺织服装、金属制品、医药食品三大主导产业一线技术人员。聘请30名市管优秀拔尖人才，采取课堂教学和现场演示相结合的方式授课，启发他们创造思维。去年以来，共培训一线技术人员5000多人次，为企业改良生产工艺56项，开发小创造小创造113项，为企业增加产值近1000万元；选送20名优秀经营管理人才到中央党校、清华大学等地培训，邀请武汉大学等武汉高校院所院士、专家开展专题辅导讲座12次，培训企业管理人才4000余人次。二是搭建平台“引〞才。依托福星开发区、市经济开发区等两个省级开发区和马庙工业园区，建立“人才特区〞。制定“三优先〞〔优先提供工程扶持、优先享受政府津贴、优先评聘专业技术职务〕、妥善解决人才安家、医疗、子女入学和配偶安置等问题等优惠政策，引进企业高层次人才和各类急需创新创业人才。整合人力资源市场和劳动力资源市场功能，积极开展
“人才赶集〞活动。去年组织2次返乡外出务工人员招聘会，为企业招聘返乡农民工12000多人，其中具有中级以上职称的人才共800多人。在外出流动人员密集的北京、上海、广州、武汉、宜昌、浙江柯桥等地分别设立人才工作站和劳动效劳站，延伸效劳触角，实施创新人才引进方案，近三年来共为企业引进高层次创新人才近200人。三是校企合作“借〞才。承办孝感市“科技副职汉川行〞暨“武汉·汉川校地校企合作〞现场会，推动该市与武汉高校院所开展校地校企合作，“借〞高校专家之力化解企业开展技术难题。中科院武汉分院等9家高校院所与该市签定了校地合作协议，武汉大学等11所高校院所与该市19家企业〔单位〕签署了校企合作协议，合作工程达41个，，利税约5300万元。拓展“湖北院士专家汉川行〞活动内容，邀请省市专家，深入到该市242家规模以上的民营企业现场“把脉问诊〞，解决技术难题25项，实现企业增加产值7000多万元。〔冯胜兵〕
应城选准“五条路〞助推村级集体经济开展。 一是走盘活闲置资产路。对村集体原有的集体场园、店铺、礼堂、关停企业等资产逐一盘点，将一批闲置已久或未被充分利用的集体资产对外公开招标承包、租赁或联营，使之重现生机。长江埠大普村有闲置资产近亿元，通过采取低本钱租赁、拍卖、承包等方式激活村办企业，先后盘活了大普村电器开关厂、制粉