文档介绍：煤矿优秀员工事迹材料
煤矿优秀员工先进的事迹材料 篇一
王艳梅，2022年3月加入集团，现任财务部出纳。几年来，工作主动主动，勇于奉献，始终严格根据各项规章制度操作，以严谨细致的看法圆满完成各项工作任务，得到领导及周边的普遍认可常常对工友们说的一句话。一句朴实的话语，影响着生产二班的全体职工，也体现了他不怕困难，敢于吃苦的宽敞胸怀。在安装5102工作面时，坡度大、顶板破裂，困难重重，不少职工多次打了退堂鼓。韩志伟看在眼里，急在心里，靠着必胜的信念和坚韧的意志，他勇挑重担，一个人顶着几个人干，哪里困难、哪里有危急，他就出现在哪里，当工友们劝他休息休息，可他硬是不愿，仍是说，“我不干，谁来干，总得有人干吧”，就这样，韩志伟用行动启发和感动着每一位职工，因此在安装5102工作面时，他所带的班出勤率最高，完成生产任务最好。
韩志伟在工作中对自己严格要求，生活中，他对待工友却如春风般真诚和热忱。有一次，一位职工患病急需住院用钱，他听说后，在自身并不富裕的状况下，第一时间为其送上慰问品和200元现金，并号召全班人员为其捐献。对待班中的单身职工，他总是与他们以诚相待，交挚友，结对子，有什么困难总是顶力相助，从而得到全班工友们的始终赞誉。
一个好的班组长，可以带出一个好的班组；一个好的班组，可以影响一个队组。在生产二班的带动下，全队职工以创建一流团队，争创一流业绩为目标，团结一样，同心协力，为矿井新一轮战略发展拼搏着、奉献着。
煤矿优秀员工先进的事迹材料 篇三
交煤业公司综采一队沈合民班现有在册职工101人，其中大专学历52人，高级工12人，中专学历63人，技校学历22人，其中专科函授班在读2人。该班自2022年成立以来班组职工坚固树立“平安为天、质量至上”理念，仔细开展好“班前危急预知”、井上下班前会等活动，始终坚持平安确认，是一支敢打敢拼、锐意进取、勇于创新的星级班组，自公司投产以来连续六年超额完成原煤生产任务，并杜绝了轻伤以上人身事故和一至三级非人身事故，平安生产周期突破了2155天，2022年实现原煤产量约1万吨。2022、2022、2022年度连续三年被公司评为优秀班组。
一、勇于进取、敢打敢拼迎挑战
沈合民班始终把平安生产放在重要位置，严明劳动纪律，突出“素养提升、一人多专”，提高技能水平。通过轮换工作岗位和工作地点，打造全能型职工，不断提高班组员工的技术水平。几年以来，班级形成了不怕任务重、不怕条件差，不怕苦累、敢打敢拼的工作作风。
1305综采工作面推动过程中时而遇到断裂带，，对采煤机上下运行割煤带来了极大的难度。面对困难，沈合民班员工豪迈地说：“公司把这么先进的采煤设备给了我们，再大的困难我们也能克服，肯定要让这先进的采煤设备发挥它先进的作用。”才智来源于实践，该班采煤工针对工作面断层影响综机上下运行受阻这一实际，确定扩面法过断层，为综采机畅通无阻开拓运行通道。虽然又扩面又采煤，大大增加了劳动强度，但原煤产量却得到了有效保障。他们骄傲地说，眼望着综采巨人在地层深处威猛雄壮地挺进，我们心里就感到无比兴奋。
二、精细管理、量化观念出成果
沈合民班根据《新型班组建设条例》的规定对新型班组机构的要求增设了工资安排监督员、质量检查员等岗位。使班组监督机制更加民主完善。在人员支配上，该班依据“擅长其位者谋其事”的原则支配人员上岗，并坚持班组岗位竞争机制，谁干的好就让谁上岗，谁干的好、干得多就多划工资。在工资安排上，严格依据圆班会规定、工作量划分工资，每班必需由工资安排监督员和工会小组长确认后才能向区队报账。班组坚持每周开一次班会，总结班内的状况，统一全班职工思想，并调查生活中、工作中出现困难的职工，号召全班职工伸出援手进行帮助。
这个班还建立物资材料领、用、管和经济核算制度及科学牢靠的修旧利废详细措施，年度节能降耗措施及指标细化到工序、环节、岗位，检查考核责任到人，做到日统计、旬汇总、月分析，节能降耗达到内控指标以下。通过科学调度、统筹组织和优化工艺，不断提高劳动效率，资源回收率达到95%以上。
该班组每月组织一次岗位的小革新、小独创、小创建性质的合理化建议提出活动，并整理上报。每年组织实施两条以上有干脆经济效益的合理化建议。每季组织开展一次岗位练兵、技术比武活动，做到以师带徒、以老带新和以新促老，三分之