文档介绍：of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of trural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
建议实施外包的岗位如下：
1、非核心岗位：如效劳员、营业员、银行柜员、工厂生产作业员等。
2、受编制限制的岗位：如后勤人员、司机、前台等。
3、需较长考察期的重要岗位：如客户经理、保险营销员、行政人员等。
4、阶段性岗位：工程经理、程序员等。
5、临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
人才租赁的优势
人才租赁〔劳务派遣〕的优势：
1、人事管理简便，提高企业管理效率 2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
3、防止人才流失，提高企业竞争力 4、降低管理本钱，提高企业经济效益
5、躲避劳动纠纷，维护企业信誉 6、确保员工素质，分散用人风险
7、享受专业高效效劳 8、员工鼓励事半功倍
具体分析如下:
〔一〕、人才租赁优势分析：
采用人才租赁方式用工，企业不仅能免除员工劳动关系的束缚，分散劳动风险，同时也能合理有效地节约企业本钱，简化管理上繁琐庞杂的程序。从派遣员工的层面看，通过骏伯公司专业的劳动关系管理，员工既能优化地获得工资收入，又能享受劳动权益。对三方而言，劳务派遣，专业的人做专业的事，提升各自的效益。具体如下：
1． 减少纠纷
在遵循我国相关法律、法规和有关政策的根底上，用工单位和骏伯公司签订劳务派遣协议，骏伯公司与被派遣人员签订劳动合同，用工单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，我司与被派遣人员是劳动关系，这样，用工单位就防止了与被派遣人员人事纠纷的束缚和约制，且可通过骏伯公司专业、统一的协调处理用工单位与被派遣人员因使用关系产生的劳动人事争议。
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特别是?劳动合同法?的出台，大大提高了直接雇用的操作难度和用人本钱。企业选择劳务派遣机构重要目的之一就是为了“让专业的人干专业的事情，用工单位的HR集中精力做核心业务、核心人才的经营〞。 “构建和谐稳定的劳动关系、预防劳动争议的发生〞比“被动的应对劳动争议〞更加重要。因此，预防和应对风险能力，法律运用的专业程度和纠纷处理经验，专业人员特别是劳动关系协调专业人员的专业水平和规模数量，以及能否跟随客观环境〔特别是法治环境〕的转变而适时地为企业优化人力资源管理方案，都是企业在选择派遣机构时应慎重考量的关键点。企业只有选择更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。
2． 减少事务性工作
用工单位可以把企业管理价值链中非