职业生涯人物访谈要点.docx

文档介绍：职业生涯人物访谈要点
目标职业分析 篇一
目标职业：酒店部门经理
道德要求：酷爱工作，正确的人生观、价值观。 学问要求：专业学问、礼节等
实力要求：英语实力、经营实力、服务意识、事务紧急处理实力、沟通沟通

职业生涯人物访谈要点
目标职业分析 篇一
目标职业：酒店部门经理
道德要求：酷爱工作，正确的人生观、价值观。 学问要求：专业学问、礼节等
实力要求：英语实力、经营实力、服务意识、事务紧急处理实力、沟通沟通实力、领导实力等
生涯人物访谈的打算 篇二
在访谈前做好打算是特别重要的，这些打算包括：了解自己，了解自己有助于你深化思索和挖掘访谈的信息。对自己了解得越多，生涯人物访谈时才能切中自己对职业世界的困惑，澄清对该领域的相识，为将来的职业决策做好打算。
通过你所能了解到的信息，列出你感爱好的组织和可访谈的人：
组织：行业领域内，你感爱好的组织或者有资源可以接触到的组织
访谈对象：业内人士，尤其是在该行业有稳定发展的人；你心仪的那个岗位（职位）的人
访谈人数：2―3位，不要少于两位，这样有助于你收集到尽可能多的信息。
访谈方式：最佳方式――面对面；电话次之；其他方式：邮件；社交媒体。


访谈时间：20―60分钟
对将来职业发展的帮助 篇三
我的职业生涯规划是要成为酒店的部门经理，王经理的阅历正对我有很大的帮助。
酒店行业注意的是阅历的积累，王经理建议我在校期间就多做兼职积累
阅历，假如有很大收获那么起步就会比别人轻松，在积累了多年丰富的服务和管理阅历之后，就会很自然地过渡到高级管理者的工作当中。
同时