文档介绍：（新劳动法合同）企业劳
动合同样本
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编号：
劳动合同书
乙方提供其他保险和福利待遇。
第六条劳动保护、、法规，建立安全生产制度。为乙方提供必要的劳动保护条
件，使乙方于安全、健康的环境中劳动。
、作业指导书、劳动制度，双方严禁违章作业，
防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要
的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条劳动纪律
、法规和政策。乙方自觉遵守甲方制定的规章制度、
《员工手册》及劳动纪律。
，能够依据国家有关规定制定新的规章制度，也能够对公司的规章
制度进行修改。若甲方条款和国家新规定或甲方新制度相抵触，乙方同意服从国家新
规定和甲方新的规章制度。
。
，且严格遵守甲方依法制定的规章制度，甲方可根据模范遵守
劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方进行奖励和处罚。
第八条劳动合同变更、解除和终止
、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律
法规规定执行。
，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
，及时办理工作交接等有关手续。
第九条甲乙双方约定的其他事项经协商壹致，甲乙双方约定以下内容：
（壹）有下列情况之壹的，甲方能够解除劳动合同。
1、乙方于试用期间被证明不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方所订之规章制度的；
3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的。
（二）具有下列情况之壹，甲方能够解除劳动合同，可是应提前三十日以书面形式通知
乙方。
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工
作。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行的，经双方当
事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（三）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十条保密条款
1、乙方应当保守甲方的运营、财务、客户信息、技术等商业机密，乙方如侵犯甲方的商业
机密，根据情节轻重应按照国家法律或甲方的规章制度承担赔偿责任。