文档介绍：: .
（新劳动法合同）劳
制度规定的其他严重失职对甲方造成重大损害
的行为。
6）营私舞弊，对甲方造成重大损害的。有下列情形之壹的，
为营私舞弊对甲方造成重大损害：
A、利用职务之便，收受或索要他人财务为他人谋取利益，金额或折合金额于二百元人民币之上的；
B、利用职务之便，三次之上接受他人吃、请或非物质利益，
为他人谋取利益的；
C、利用职务之便，挪用甲方资金归本人或他人使用，金额于
人民币二千元之上五千元以内的；
D、将甲方的汽车、机具、设备或其他物质用于未经甲方许可
的非公务用途，使甲方损失金额或折合金额于二百元人民币之
上的；
E、于各种招标、兑价，拍卖、发承包和购买活动中，为获取
个人利益采用和他人串通、故意抬高和降低价格等手段，致使
甲方损失金额或折合金额于二百元人民币之上的；
F、于各种工程施工、设备维修等活动中，为获取个人利益采
用和他人串通，不认真履行或不履行职责、虚造事实等手段，
致使甲方损失金额或折合金额于二百元人民币之上的；
7）甲方的规章制度规定的其他营私舞弊对甲方造成重大损害
的行为。
8）法律法规及甲方规章制度规定的其他情形。
4、甲乙任何壹方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方于违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部份无效，
对方能够解除合同。
5、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。
乙方于试用期内提前三日以书面形式通知甲方，能够解除本合
同。但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲方造成损失
的，乙方应承担赔偿责任。
6、解除或终止劳动合同，按关联法律规定涉及甲方支付乙方
经济补偿或赔偿的，甲方按规定支付，但乙方未和甲方办清工
作交接前，乙方同意甲方可暂不支付经济补偿金或赔偿。
7、解除或终止劳动合同后，乙方应当将正于负责的工作事项
以及交付乙方使用的财物和甲方指定的工作人员进行交接。因
乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
五、其他事项
1、乙方于本劳动合同首页所填写的住所地，现居住地址，联
系电话为甲方送达各类文书的通信（通讯）地址，乙方应将变
更情况及时书面通知甲方，因未书面通知所产生的壹切后果，
乙方自负。甲方按照乙方提供的联系方式和地址寄送的文件，
视为有效送达给乙方。2、甲方的规章制度作为本合同的附件，对乙方具有法律约束
力，同本合同具有同等效力。
3、甲方承担培训费用对乙方进行专项培训的，甲方应和乙方
签订《培训协议》作为本合同附件。如乙方于服务期限且于合
同期限内辞职，按照《培训协议》约定承担相应责任。
4、乙方承诺于签订本合同时，未和其他任何单位保持劳动关
系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由
乙方单独承担责任，和甲方无关。由此给甲方造成经济损失的，
乙方仍应赔偿甲方损失。
5、乙方于合同期限内及离职后应当保守所知悉的甲方的包括
但不限于公司未于有关行政机关公开的资料、客户资料等商业
秘密、知识产权等任何不宜对外公开的事项，否则，给甲方造
成损失的，应当承担赔偿责任。双方另行签订《保密协议》作
为本合同附件。
6、如乙方所属岗位负有特定保密义务，甲方能够要求乙方签
署《竞业限制协议》，作为本合同附件。
7、乙方应于办理离职手续时向甲方提供其档案和社会保险关
系的接收单位，或于办理离职手续后壹个月内到甲方取走档案，否则，产生的档案管理费用及其他后果由乙方承担。
六、乙方申明：
对本合同及约定事项的各条款甲方已向乙方做了详尽的
说明和解释，对乙方提出的疑问也进行了清楚的回答，乙方已
十分清楚本合同文本中各条款的含义，且愿意接受和同意签署。
劳动合同文本送达记录：
本人于年月日已收到本劳动合同文本。 : .
（新劳动法合同）劳
动合同约定事项 : The docum